您好, 歡迎來到
天才教育網
!
登錄
注冊
手機版
訪問舊版
代理招生
聯系我們
課程
機構
400-850-8622
全國統一熱線專線 9:00-21:00
首頁
培訓
培訓機構
培訓課程
培訓資訊
培訓問答
位置:
天才教育網
>
學校資訊
>
企業管理培訓資訊
>
高層管理培訓資訊
>
戰略管理培訓資訊
資訊分類
總裁研修
戰略管理
危機管理
戰略管理
總算懂了人力資本投資收益特征
1.人力資本投資收益的含義?經濟學家貝克爾曾經把人力資本投資描述為“通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質收入的活動”。投資必然會產生收益,人力資本投資亦是如此。....
更新時間:2019-09-20 09:54
終于曉得員工培訓與開發的內容
員工培訓與開發的內容是什么?員工培訓的內容必須與企業的戰略目標、員工的職位特點相適應,同時考慮適應內外部經營環境變化。一般地,任何培訓都是為了提供員工在知識、技能和態度三方面的學習與進步。....
更新時間:2019-09-20 09:52
總算明白員工培訓與開發的內容
員工培訓與開發的內容是什么?員工培訓的內容必須與企業的戰略目標、員工的職位特點相適應,同時考慮適應內外部經營環境變化。一般地,任何培訓都是為了提供員工在知識、技能和態度三方面的學習與進步。....
更新時間:2019-09-20 09:52
終于知道如何做好人力資源部經理
如何做好人力資源部經理?人力資源經理也叫人事經理。新《勞動合同法》實施以后,人力資源經理越來越受到企業的重視。....
更新時間:2019-09-20 09:49
終于清楚如何做好人力資源部經理
如何做好人力資源部經理?人力資源經理也叫人事經理。新《勞動合同法》實施以后,人力資源經理越來越受到企業的重視。....
更新時間:2019-09-20 09:49
終于曉得員工職業發展規劃的制定
(1)企業員工職業發展管理的實施。*的現代企業總是對員工的各種需要十分敏感,他們鼓勵、支持并幫助員工實現其職業上的抱負。....
更新時間:2019-09-20 09:49
終于曉得員工職業發展規劃的制定
(1)企業員工職業發展管理的實施。*的現代企業總是對員工的各種需要十分敏感,他們鼓勵、支持并幫助員工實現其職業上的抱負。....
更新時間:2019-09-20 09:51
終于認識如何進行培訓需求分析
如何進行培訓需求分析?企業培訓首先要分析培訓的動機,看看現在或者將來企業是否有培訓的必要,避免盲目培訓而浪費企業的資源。引起培訓的動機應當是績效差距的矯正,或者是企業發展對新技能的需求。....
更新時間:2019-09-20 09:49
總算知道如何進行培訓需求分析
如何進行培訓需求分析?企業培訓首先要分析培訓的動機,看看現在或者將來企業是否有培訓的必要,避免盲目培訓而浪費企業的資源。引起培訓的動機應當是績效差距的矯正,或者是企業發展對新技能的需求。....
更新時間:2019-09-20 09:50
總算理解設計薪酬體系需要注意哪些問題
1.結合企業實際,科學地確定管理崗位在薪酬分級中的地位。許多企業在設計薪酬時,把管理崗位作為最重要的薪酬分級依據,為了獲得高薪,人們都希望能擠上管理的獨木橋,但是畢竟管理崗位是有限的,更多的是專業技術崗位,尤其是在科技型企業中,單純采用以行....
更新時間:2019-09-20 09:49
總算理解設計薪酬體系需要注意哪些問題
1.結合企業實際,科學地確定管理崗位在薪酬分級中的地位。許多企業在設計薪酬時,把管理崗位作為最重要的薪酬分級依據,為了獲得高薪,人們都希望能擠上管理的獨木橋,但是畢竟管理崗位是有限的,更多的是專業技術崗位,尤其是在科技型企業中,單純采用以行....
更新時間:2019-09-20 09:49
終于懂得激勵對員工的作用
激勵對員工的作用是什么?激勵(Motivation)既是一個心理學概念,又是一個管理學概念。許多學者都曾對這一復雜的概念下過定義。....
更新時間:2019-09-20 09:48
總算領會激勵對員工的作用
激勵對員工的作用是什么?激勵(Motivation)既是一個心理學概念,又是一個管理學概念。許多學者都曾對這一復雜的概念下過定義。....
更新時間:2019-09-20 09:47
終于曉得戰略管理的概念及特點
1.戰略管理的概念?戰略一詞,來源于兵家,本身具有對抗的含義。戰略本質上是一種長期計劃,是在對內部條件和外部環境分析的基礎上,通過對組織優劣勢的判別,所提出的關于組織發展的全局性、綱領性、長遠性的謀劃。....
更新時間:2019-09-20 09:46
總算理解戰略管理的概念及特點
1.戰略管理的概念?戰略一詞,來源于兵家,本身具有對抗的含義。戰略本質上是一種長期計劃,是在對內部條件和外部環境分析的基礎上,通過對組織優劣勢的判別,所提出的關于組織發展的全局性、綱領性、長遠性的謀劃。....
更新時間:2019-09-20 09:47
終于懂得如何進行績效反饋
如何進行績效反饋?評估過程得到認真的實施,并不代表整個績效的考核系統就得到了有效完成。實際上,對于績效考評者來說,他們還需要對評估結果進行有效細致的分析,同時將評估結果采取不同的方式,有效反饋給不同的被評估者,只有這樣才能保證績效評估的系統....
更新時間:2019-09-20 09:45
終于發現如何進行績效反饋
如何進行績效反饋?評估過程得到認真的實施,并不代表整個績效的考核系統就得到了有效完成。實際上,對于績效考評者來說,他們還需要對評估結果進行有效細致的分析,同時將評估結果采取不同的方式,有效反饋給不同的被評估者,只有這樣才能保證績效評估的系統....
更新時間:2019-09-20 09:43
總算明白培訓效果評價的方法
常見的培訓效果評價的方法主要有測驗法、工作績效評價法、工作態度考察評價法、同類員工比較法、成本收益分析法等方法,應根據企業實際情況選擇合適的方法。??(一)測驗法?這是對知識類內容培訓效果評價的*方法。....
更新時間:2019-09-20 09:43
總算明了培訓效果評價的方法
常見的培訓效果評價的方法主要有測驗法、工作績效評價法、工作態度考察評價法、同類員工比較法、成本收益分析法等方法,應根據企業實際情況選擇合適的方法。??(一)測驗法?這是對知識類內容培訓效果評價的*方法。....
更新時間:2019-09-20 09:45
終于清楚員工職業生涯開發與管理
(一)組織中個人發展的類型?組織中有不同的發展道路可供員工選擇,這些道路對員工都提出了不同的素質與能力的要求。主要有專業技術型與行政管理型兩類。....
更新時間:2019-09-20 09:42
首頁
上一頁
1
2
…
8
9
10
11
12
13
…
24
25
下一頁
共25頁500條
培訓
免費體驗課開辦倒計時
11
:
59
:
38
預約試聽
稍后會有專業老師給您回電,請保持手機暢通
咨詢電話:400-850-8622
姓名不能為空
手機號格式錯誤
相關學校
全國亞州香港商學校
蘇州香港亞商
廈門香港亞商
成都香港亞商
大連亞商教育
石家莊亞商學院
北京學威教育
長沙香港亞商
深圳卓越商學企業管理
深圳香港亞商學教育
相關課程
廣州深圳佛山戰略管理培訓,經營計劃培訓課程,經營決策培訓
徐沁《戰略人力資源管理》
董權,《企業戰略管理》培訓
戰略供應鏈管理(北京,10月14-15日)
戰略供應鏈管理(北京,7月15-16日
長沙河西注冊會計師公司戰略與風險管理培訓班
東莞哪里學企業戰略管理MBA比較好?
人力資源管理師:從事務性管理轉向戰略性管理
時代光華公開課4.15營銷戰略與策略管理
北大工商管理總裁進修班,北大總裁班培養企業家戰略眼光,提升管理能力
最新資訊
克東縣摩托車維修培訓學校電動車維修培訓學校
拜泉縣摩托車維修培訓學校電動車維修培訓學校
延壽縣摩托車維修培訓學校電動車維修培訓學校
通河縣摩托車維修培訓學校電動車維修培訓學校
木蘭縣摩托車維修培訓學校電動車維修培訓學校
木蘭縣摩托車維修培訓學校電動車維修培訓學校
巴彥縣摩托車維修培訓學校電動車維修培訓學校
賓縣摩托車維修培訓學校電動車維修培訓學校
方正縣摩托車維修培訓學校電動車維修培訓學校
依蘭縣摩托車維修培訓學校電動車維修培訓學校
亚洲无碼另类精品_亚洲天堂无码高清性视频_欧美日韩一区二区综合_亚洲午夜福利理论片在线贰信
色悠久久久久综合网伊
|
亚洲尤物视频在线观看
|
五月婷婷色色色热
|
熟女中文字幕乱码
|
亚洲国产AⅤ久久综合
|
在线精品中文字幕第11页
|