薪酬經理是大型企業常見招聘崗位,從業者需要具備相關專業學習經驗,對薪酬福利模塊較為了解,熟悉薪酬管理工具的運用,具備良好的溝通協調能力。
薪酬經理是做什么的
1、結合公司實際情況及行業信息,擬定公司薪酬福利體系與員工績效管理體系,經批準后組織實施;
2、負責對公司各*員工的績效管理方案進行公布,對新員工進行相關培訓;
3、組織實施各*員工績效考核方案,對考核方案實施過程進行監督;
4、對各*員工績效考核結果進行匯總整理,對績效考核結果進行分析并撰寫報告;
5、負責收集行業內其他公司的薪酬福利信息,調整公司內部員工薪酬福利方案;
6、負責相關工作人員調職、離職、轉職等手續的辦理。
