①物業經理工作壓力源由角色模糊和角色沖突 , 工作任務本身、溝通協調與人際關系、工作家庭關系、個人因素五個維度構成, 組織支持感由價值認同與工作資源支持、 上級支持與工作參與度、 組織人文環境與薪酬政策三個維度構成。

②物業經理的工作壓力總體為中等偏上 物業經理對組織支持的體驗總體情況一般, 屬于中等偏上范圍 物業經理總體工作倦怠程度不高。

③物業經理個體的不同屬性對其工作壓力、組織支持感和工作倦怠有一定的差異。

④物業經理工作壓力同組織支持感呈顯著負相關。

⑤物業經理工作壓力同工作倦怠呈顯著正相關物業經理組織支持感與工作倦怠呈顯著負相關物業經理工作壓力中的角色模糊與角色沖突、溝通協調與人際關系。

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一、物業管理師制度的來源2003年《物業管理條例》出臺,確立了物業管理的七大制度,分別為業主大會制度、管理規約制度、維修資金制度、招投標制度、承接查驗制度、物業資質制度和物業管理資格制度。具體到物業管理資格制度,就是后來建設部和*聯合實施的物業管理師資格考試制度。物業管理師資格的確認形式包括認定和*統一考試。二、物業管理師制度的取消依據2015年,*印發《關于取消和調整一批行政審批項目等事項的決定》(國發〔2015〕11號),正式取消了物業管理師注冊執業資格認定。同時*和*取消了物業管理師資格考試。三、后續相關政策2017年,*在前幾年取消*的背景下,結合*有關放管服改革的要求,制定了《關于印發進一步減少和規范*許可和認定事項改革方案的通知》。

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報考物業項目經理需要什么條件

物業上崗證簡介 

申請評定資質等級的物業管理企業必須提交建設部頒發的物業管理企業經理崗位證書復印件。物業上崗證需要通過考試獲得,持證者可從事物業*工作。 

二、出臺背景 

為促進行業健康發展,1996年9月,建設部人事勞動教育司和房地產業司聯合發出了《關于實行物業管理、*經理、管理員崗位培訓持證上崗的通知》,為全面提高物業管理人員的素質,規范物業管理行為提供*。根據建設部建教培文件規定,1999年1月1日起,對*物業管理企業經理全部實行崗位培訓持證上崗制度。 

3、具體規定 

《物業管理企業資源管理試行辦法》規定,申請評定資質等級的物業管理企業必須提交建設部頒發的物業管理企業經理崗位證書復印件。物業上崗證需要通過考試獲得,持證者可從事物業*工作。 

四、相關信息 

2006年后物業上崗證在一些地區中斷過,比如上海。上海在前幾年(2012年前)就沒有物業上崗證培訓和發證,從2012開始又有相關證書培訓了,從上海知歷教育了解到,上海從2012年又恢復上崗證培訓了,而且上海還開了新的相關培訓是助理物業管理師培訓,這證書相當于3級證書。