電商，是當下最火熱的行業，很多人希望參與其中，在這個過程中你會遇到自產自銷的電商需要哪些人才，下面小編來解讀下這個過程中你會碰到的哪些*需要電子商務的人才？，電子商務的高端人才需要具備哪些條件？怎樣才能在電商行業發展？，目前和社會需求最貼近的電子商務人才需要哪些知識，又需要哪些課程來學習呢?，目前電子商務需要哪些人才？相對較多的又是什么？??等一系列問題！
1.哪些*需要電子商務的人才？
詳情請看: 電子商務專業學生的就業機會(一) 電子商務專業的學生或許對未來總是感到迷茫，但實際上腳下的路很寬廣，機會也很多，把握住了就能受益一生。 本文將從電子商務專業學生就業機會、就業層次、就業崗位三個緯度進行描述，希望能對教師的教學和學生的學習有所啟發。 電子商務專業學生的就業機會 如下四種企業類型最值得關注。 1、電子商務服務企業 包括硬件(研發、生產、銷售、集成)、軟件(研發、銷售、實施)、咨詢等。隨著電子商務應用的普及，相關的硬件、軟件開發和銷售對專業人員的需求是確定的，不過這種需求可能是顯性的，也可能是隱性的。顯性情況下，用人單位會明確招聘懂得電子商務的專業人才，隱性情況下，用人單位人力資源部面對市場客戶的電子商務需求并不一定明確知道招聘到電子商務專業背景的人才是否正好適用，而只能讓計算機等相關*背景的人勉強應付，或要求其補充學習電子商務知識。而咨詢行業因為其"與生俱來"的專業廣度和深度，需求一般都比較明確。 2、 電子商務企業 對這樣的企業來說，無論是純粹專業的電子商務企業還是和其他主業結合而開辟的全新的運營模式的企業(例如西單商場)，對電子商務專業人才的需求是最對口的。 3、 傳統企業 對于傳統企業來講，電子商務意味著新增的運營工具(比如企業網站，現在恐怕很難找到沒有網站的公司)。運行新增的運營工具的人，無非是從使用老運營工具的員工中培養和招聘來的專業人才。當然培養原來老員工的工作恐怕還是得內行的專家來進行。 4、 參考資料: 查看原帖>>
2.電子商務的高端人才需要具備哪些條件？怎樣才能在電商行業發展？
目前，國內電子商務企業大致可以劃分為兩類，一類是大型專業電子商務企業，一類是傳統企業的電子商務*。一般來說，大型專業電商企業的人才分工較為精細，更需要專注于某個流程的、具有相關豐富經驗的專業化人才。而傳統企業的電子商務*，則希望招聘到兼通整個電子商務流程的通才，因此對電子商務高端人才需求量比較大。而國內今后幾年電子商務的發展重點，就是傳統企業觸網，因此本文重點，就是分析高端電子商務人才的主要工作職責，以及應該具備的基本素質。 那么，傳統企業開展電子商務，作為電子商務高端人才，應該做什么呢？就是運用自身知識，為企業提供網絡項目策劃咨詢、網絡營銷策略、電子商務實施步驟具體方案方法，或代為施行以達到預期目的。在具體的工作過程中，包括以下內容： 一、電子商務網絡營銷整體規劃通過對所處的行業特點、企業特點、產品特點及競爭對手的深入了解、分析，了解企業的投入和期望回報，確認電子商務、網絡營銷的目標。提出企業的整體網站規劃和實施步驟，在網站建設前，對設計人員給予營銷導向設計思路的指導。 二、電子商務網站建設規劃網站是企業開展電子商務的載體，必須針對吸引并留住客戶進行網站規劃、注重用戶體驗，前臺界面、色彩、布局要新穎時尚，美觀大氣。網站是企業開展電子商務的工具，務必要根據企業整體目標及營銷策略進行功能設計，在網站運作過程中，方便開展多種促銷活動，活躍人氣，保障銷售。網站是企業開展電子商務的平臺，應結合自身企業特點、行業特點、網絡特點進行整體布局，方便管理，壓縮成本，提升整體效率。 三、電子商務網站建設監理網站進入開發階段，要對網站的開發語言、數據庫選擇及設計思路、內容規劃、頁面布局、功能實現等工作流程進行全方位跟蹤監督，及時提出合理化建議，提出整改方案。 四、電子商務網站宣傳推廣網站建設完成后，如果不做推廣，再完美也是信息孤島，一定要用各種不同的方法，如搜索引擎競價排名的實施、網絡廣告的投放、企業黃頁推廣、門戶網站推廣、軟文推廣、Blog推廣、Email推廣等等，讓更多的潛在客戶到訪網站。 五、電子商務網站運營顧問如何提供有競爭力的服務、如何與對手差異化競爭、如何確立自己的戰略優勢、如何迅速推廣你的網站、如何盈利?這就需要分析企業的競爭對手，以實施行之有效的競爭策略。分析競爭對手的電子商務網站，包括電子商務網站功能、網站界面、網站內容、用戶體驗、業務流程等，得出其競爭優勢以及其不足，并在本企業網絡營銷實施過程中揚長避短。 六、電子商務網站診斷優化網站很有特色，但是為什么沒有流量？有流量了，為什么還是沒有贏利?為什么呢？這時候需要對網站進行診斷優化，要分析廣告投放效果、網站推廣效果，分析網站客戶，發掘新需求。指導和培訓企業員工。從實際出發，對企業員工進行網絡營銷專業培訓，以提高員工的工作效率。要運用多種手段進行宣傳推廣，提升網站訪問量，提升搜索引擎關注度，提升用戶體驗友好度，化流量為銷量。 我們可以看出，電子商務高端人才，不僅要有很強的創新能力、策略制定及執行能力、良好的溝通能力、資源整合能力、還要有一定的文案編寫能力，具備實際操作技能，注重邏輯分析，善于處理突發危機。意欲在電子商務大潮中乘風破浪勇往直前的你，都具備哪些技能呢？
3.目前和社會需求最貼近的電子商務人才需要哪些知識，又需要哪些課程來學習呢?
電子商務定義解釋:企業或者個人利用互聯網工具，買賣雙方達成商品或者服務的商品貿易化，并依此獲得其對產品或者服務的需求。其本質特征是貿易企業或者個人為了降低銷售或者服務成本，從時間和空間上縮減成本，提高工作效率而開展的一系列包括，信息流，商品流，物流，資金流和人流的及時化服務。買方為此得到更方便的服務，時間更短，效率更高;賣方在范圍更廣，服務分工更多的同時降低交易成本，使其多種交易更順暢。TIME服務:TIME為電子商務需求企業或者個人提供互聯網工具，利用TIME其專業和行業的人力資源優勢協助企業開展網絡市場服務。TIME的兩個服務條件:*為買方提供充足的產品或者服務信息資源和服務平臺;第二為賣方提供營銷或者推廣載體，針對性地是企業提供更多的產品和服務來滿足市場對其需求。電子商務設計，主要從三個方面建設入手。一是企業垂直供應商管理系統或者企業上游和下游的資源有效管理，二是企業內部每個職能*或者在工業企業的制造站點的銜接，信息的有效傳達和事件處理的合適力度，三是企業外部的資源利用和資源共享。三位一體共同構建了企業開展電子商務的基本基石，功能性的電子商務ERP軟件設計，開發，和共同協調成為企業的軟件支持。電子商務定位;企業開展電子商務，以前提的市場考量的企業或商品的服務容量為基礎，應該力求持續改進的工作程序，從企業的戰略，策略等權衡考量，在利用有限的企業資源，人力資源，物力資源，資金資源，和物流系統支持，為企業開展商品或者服務和信息咨詢服務市場，降低企業市場開放市場的同時，不受時間和空間，地域的限制，而是以更快捷的，服務水平高效的前提下，增加了市場的占有率，增強企業的品牌營銷力。
4.目前電子商務需要哪些人才？相對較多的又是什么？
企業電子商務應用人才 企業開發電子商務，除了軟硬件條件的具備外，重要的是知識復合型人才的需求。具體包括：企業電子商務管理人員，負責本單位電子商務系統的管理運作。他們需要掌握電子商務的基礎知識，商貿知識，電子商務法規，電子商務案例分析與電子商務項目管理的知識等。電子商務實際操作人員，負責本單位電子商務活動的實際操作。他們需要掌握電子商務的基礎知識、商貿基礎知識、電子商務相關技術、電子商務技能和操作規范、操作標準等。 電子商務項目開發人才 在電子商務法規、市場，應用環境創建與完善的同時，電子商務的項目開發就成為一個單位搞好電子商務的一個關鍵。社會所需的電子商務項目開發人才又可分為以下幾類：電子商務分析人員，需掌握相關的電子商務信息技術、管理技術及項目系統分析領域的商務知識；電子商務項目設計人員，要求掌握電子商務信息技術、網絡技術、相關軟硬件知識等；電子商務項目具體實施人員，要求掌握電子商務開發軟件技術、網絡編程技術等。 電子商務管理人才 主要是指*行政*的電子商務管理人才，他們應掌握電子商務的基本的法律、法規，*的有關方針、政策，網絡管理，CA認證管理及相關應用領域的管理知識等。 電子商務的教*研人才 主要是指在大專院校，相關科研機構及相應*和企業中從事電子商務教學及科研工作的人才。他們的知識應是信息網絡技術和商務理論的融合，應該能夠將理論知識和實踐技能很好地結合，能夠對電子商務的某些問題和領域進行前瞻性的研究并提出建設性的建議和意見。華南網商作為高職高專學校，所培養的電子商務人才主要立足于應用層面的電子商務應用型人才；具備熟練知識技能的電子商務分析人才，電商項目設計人才及其實施人才；以及具備較高管理能力的電商管理人才。
通過以上的講解，自產自銷的電商需要哪些人才，哪些*需要電子商務的人才？，電子商務的高端人才需要具備哪些條件？怎樣才能在電商行業發展？，目前和社會需求最貼近的電子商務人才需要哪些知識，又需要哪些課程來學習呢?，目前電子商務需要哪些人才？相對較多的又是什么？??相信為你在進入電商行業提供了幫助，你將會贏得更美好的未來！
