2025年新政策人力資源管 理師證*有嗎現(xiàn)在(上崗必備)
這項(xiàng)認(rèn)證被認(rèn)為對(duì)于提高我國(guó)商業(yè)管 理人員的國(guó)際化、現(xiàn)代化和職業(yè)化水平,全面整合這面人力資源,并借鑒國(guó)際上的成功經(jīng)驗(yàn),推動(dòng)我國(guó)商業(yè)職業(yè)教育與國(guó)際接軌,促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)管 理人才職業(yè)水平的提升和職業(yè)價(jià)值的提高,具有十分現(xiàn)實(shí)的意義。
商業(yè)管 理師的報(bào)考條件 (1) 在本職業(yè)連續(xù)工作4年以上者。 (2) 取得本職業(yè)初級(jí)證后,經(jīng)正規(guī)中級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè)目年滿18周歲以上。 (3) 中等職業(yè)學(xué)校對(duì)口專業(yè)*或已畢業(yè)學(xué)生。 (4)高等院校*或技校5年制高職班*對(duì)口專業(yè)學(xué)生。
1998年前后,*的很多大型企業(yè)都逐步認(rèn)識(shí)到引才、用才、留才的重要性,而這些課題正是人力資源管 理師的職業(yè)范圍。于是,很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部,人力資源管 理師變得緊俏起來。國(guó)內(nèi)的一些高校也相繼開設(shè)了人力資源管 理專業(yè)。這一職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。
2025年新政策人力資源管 理師證*有嗎現(xiàn)在(上崗必備)
這次調(diào)整后,報(bào)考者只要具備所要求的學(xué)歷,無論什么專業(yè)均可報(bào)。企業(yè)在招聘中,對(duì)人力資源管 理崗位的專業(yè)要求一般沒有過多限制,從業(yè)人員的專業(yè)涉及面較廣。此次取消專業(yè)限制,符合從業(yè)人員的實(shí)際情況,有利于這一職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的推行,也有利于人力資源管 理工作的發(fā)展。
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四、不同證書的政策也各有不同: 1)注冊(cè)人力資源管 理師:(已取消考試)2016年1月發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于取消一批許可和認(rèn)定事項(xiàng)的決定》,取消注冊(cè)人力資源管 理師認(rèn)證。 2)企業(yè)人力資源管 理師:(已退出國(guó)考)2019年12月30日國(guó)務(wù)院發(fā)文稱,2020年將分步有序地將水平評(píng)價(jià)類技能人員全部退出目錄,不再由*或其授權(quán)的單位認(rèn)定發(fā)證,也就是說2020年企業(yè)人力資源管 理師就要取消了,目前主要安排老考生補(bǔ)考等收尾工作,由各省市自行安排。 3)人力資源管 理師(*統(tǒng)考):根據(jù)*發(fā)布的《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》,人力資源管 理師納入經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試*統(tǒng)考,頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的人力資源管 理師證書,獲得人力資源管 理師職稱。
凡考核合格者,由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書,并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管 理和勞動(dòng)部的站上查詢。
2025年新政策人力資源管 理師證*有嗎現(xiàn)在(上崗必備)
五、不同證書的考試時(shí)間: 1)企業(yè)人力資源管 理師:2021年起,企業(yè)人力資源管 理師證書的考試認(rèn)定已經(jīng)全部由各省自行安排考試認(rèn)定工作,具體的考試時(shí)間每個(gè)省市安排都是不同的,各個(gè)省市也會(huì)和不同的機(jī)構(gòu)合作共同開展培訓(xùn)考核工作,可以關(guān)注一下自己所在地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障局站獲取相關(guān)信息。 2)人力資源管 理師:人力資源管 理師的考試時(shí)間為11月份,報(bào)考時(shí)間每個(gè)省份也都不同,但基本集中在7月和8月,關(guān)于報(bào)考的信息可以經(jīng)常刷一刷新聞和帖子。 3)注冊(cè)人力資源管 理師:這個(gè)已經(jīng)取消了,不做介紹。
