必看:人力資源管 理師證*認證嗎(上崗必備)

本職業共設四個等級,分別為:人力資源管 理員(原四級)、助理人力資源管 理師(原三級)、中級人力資源管 理師(原二級)、高級人力資源管 理師(原一級)。

企業人力資源管 理師 1.考核次數:改為第三組織考試,不限制考試次數。

從長遠的發展觀點來看,人力資源管 理和人力資本管 理概念的提及都帶有一定的局限性,難以適應企業日益發展的需要。如果換以人員管 理的概念,則可以給相關的管 理內容提供更大的空間,包涵更多的管 理意義。解放思想,回歸自然,因地制宜,因時而異,采取相適應的法和手段,達到人盡其才,物盡其用的管 理目的,使人、財、物三者達到*配置,企業生產得到*效益。

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商業管 理師報考條件? 職業等級: 商業管 理師劃分三個等級:初級、中級、高級。 報考條件: 中級(具備下列條件之一者) (1)在本職業連續工作4年以上者。 (2)取得本職業初級證后,經正規中級工培訓結業且年滿18周歲以上。 (3)中等職業學校對口專業*或已畢業學生。 (4)高等院校*或技校5年制高職班*對口專業學生。 高級(具備下列條件之一者) (1)高中以下學歷,連續從事本職業工作6年以上。 (2)專科以上學歷,連續從事本職業工作2年以上。 (3)取得本職業中級證書后,連續從事本職業工作3年以上。

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人力資源管 理師主要職能 1、人力資源規劃 主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成。從戰略規劃和發展目標出發,根據其內外部環境的變化,預測企業未來發展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。 2、招聘與配置 按照企業經營戰略規劃的要求,把合適、優秀的人才招進企業,并把合適的人放在合適的崗位上。 3、培訓與開發 依據企業戰略目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、調整,提高組織或團體現有的人力資源管 理水平,使人力資源管 理效率更好,為團體(組織)創造更大的價值。

加分落戶 獲取中級人力資源管 理師,北上廣等一線的城市可以直接申請工作居住證,而且可以積分落戶。

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人力資源管 理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管 理、薪酬福利管 理、勞動關系管 理等工作的專業管 理人員。要求的基本文化程度必須是高中畢業(或同等學歷),須具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務能力。