人力資源管理的基本功能:現代企業人力資源管理,具有以下五種基本功能: (1)獲取。根據企業目標確定的所需員工條件,通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人員。(2)整合。通過企業文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合,使企業內部的個體、群眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和理念,使之形成高度的合作與協調,發揮集體優勢,提高企業的生產力和效益。(3)保持。通過薪酬、考核,晉升等一系列管理活動,保持員工的積極性、主動性、創造性,維護勞動者的合法權益,保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環境,以增進員工滿意感,使之安心滿意的工作。(4)評價。對員工工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價,為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。(5)發展。通過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發,促進員工知識、技巧和其他方面素質提高,使其勞動能力得到增強和發揮,*大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率,達到員工個人和企業共同發展的目的。

   不管是從企業層面出發和個人角度出發,取得人力資源管理師證書都能促進報考人員在求職、任職、晉升方面更具優勢力。雖然說一個證書并不能說明一個人具備怎么樣的能力,但是我們還是需要很多證書去向那些并不熟悉我們的人展示我們能夠勝任的范圍,并且有證在手總比沒證的好,即使公司沒要求,但你有證和能力在你就有寶刀衛老一樣.所以我建議你要是能考還是考的好,現在很多企業和單位都是持證上崗的。

人力資源管理師證怎么網上報名

在近些年來的招聘會上,"人力資源管理"這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關*介紹,人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。人力資源管理師從事的工作,與以前的人事管理有很大區別,主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。*自2003年開始,在*范圍內開展企業人力資源管理人員*認證,該職業已被*列為實行就業準入制度的職業,規定從業人員必須持證上崗。

人力資源管理師負責招聘和分配,以人力資源規劃作為投入之一,相當于組織的血液,為組織提供營養,解決組織人員配備、崗位匹配等問題。一般來說,要根據企業管理戰略規劃的要求,把合適、*的人才引進企業,把合適的人放在合適的位置。

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社會和企業認可的資格根據人力資源和社會*部有關規定,企業人力資源管理師將納入就業準入控制職業,上崗前必須接受專業培訓,并參加入力資源和社會**統一組織的*鑒定考試,合格后取得相應的*證書方可從事該職業。人力資源管理師是指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。