薪稅師被接受和認可的原因

薪稅師本就是在人力資源管理師崗位下增設的新工種,更何況薪稅師技能中涵蓋了大量財務知識,比如說薪酬相關財稅基礎知識、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報與繳納等等,可以說是技能滿滿。

這樣的復合人才對于新個稅政策的實施和推行是有很大幫助的,更何況隨著職工社會平均工資穩步上升,薪稅費投入形成的資本是企業要考量的內容,薪稅人才也就派上用場了。

在我國企業發展的過程中,人力成本和稅務成本一直都是無法回避的問題。國內*社保第三方機構51社保發布的《*企業社保白皮書2018》顯示,有53%的受訪企業人力成本占總成本比重超過30%,有16.27%的受訪企業人力成本占總成本比重高達50%以上。而關于企業的稅收成本,天津財經*教授、稅收*李煒光先生做過測算,*的企業實際稅負負擔率接近40%。如此重負,如果一個企業不能合理的規劃人力成本和稅務成本,重壓之下,那么企業的發展自然是舉步維艱。

個人實際掌握薪稅知識的程度

雖然薪稅人才有需求,但畢竟是*考試,更何況考試由*商業會計學會組織,*下屬單位聯合蓋章認證,可查詢證書編號。既然是篩選薪稅人才的考試,也會有一定的要求。不單單是一紙證書,也是需要靠真才實學才能通過考試的。

2019年1月1日起,新個稅法將全面實施,社會保險等非稅收入將由各級稅務機關征收。據相關資料統計,2018我國社保不合規企業占上73%,企業社保違規現象較普遍。稅務機關征收社會保險后,社會保險合規將成為常態。同時,隨著部分影星收入陰陽合同事件的浮出水面,個人所得稅的稅務稽査工作依托"金稅三期"將更加*和規范。

總而言之,對于財務人員來說,通過相關學習可以了解薪酬;而作為人力資源管理師,通過薪稅的學習可以為企業提供更加優質的薪酬構架設計,可以靈活的運用政策,提高自身的業務綜合能力;對于企業,依靠有這樣專業知識的人才,可以及時了解政策,運用政策。保證企業在守法的同時還可以減輕成本,更好地保留人才。