南京薪稅師培訓費用
薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型專業人才,其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識,又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計,并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。
南京薪稅師培訓費用的資格證的含金量
01
全新機遇
《薪稅管理師》作為時代的產物,在薪酬管理的稅務合規方面發揮更專業的作用,市場中對《薪稅管理師》的需求量也將越來越大。
02
轉型升級
新政對企事業單位企業戰略、人力資源戰略、人力資本重構、薪酬架構創新將提出極高的要求。
03
技能提升
企業急需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識,又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計的人才。
南京薪稅師培訓報考條件
- 01條件一
具有本科畢業及以上學歷,取得人力資源管理師一級滿5年,并在人力資源總監崗位連續從事相關工作滿3年
- 02條件二
有本科畢業及以上學歷,已取得國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試高級證書
- 03條件三
具有本科畢業及以上學歷,取得注冊會計師、稅務師、高級會計師、ACCA、AICPA滿5年
南京薪稅師培訓報考條件的用途
- 1 初級薪稅師認證解決能干、干對的操作性問題,致力于幫助人力資源及其相關崗位的基礎性工作者掌握關于薪酬管理、社會保險、住房公積金和個人所得稅的基本知識,并具備與薪稅管理工作相關的基本工作技能。
- 2 中級薪稅師認證解決薪酬管理體系設計和薪酬稅務管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設計、薪酬稅務規劃方案設計、薪酬政策制定,薪酬預算管理、薪酬成本控制等專業勝任能力。
- 3 高級薪稅師認證解決企業競爭戰略實施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業高層管理者具備獨立操作復雜薪酬設計及規劃、優化企業人力成本方案、制定企業人力資源戰略和稅務戰略實施方案等專業勝任能力。
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