對企業人力資源薪酬體系的影響
新個稅的改革使得以往納稅標準有所變化。對于企業來說,公司主體納稅、員工個稅這些都會直接或間接影響員工的收入。而企業制定一個合理的薪酬制度是對員工來說才是比較實在的。
薪資如何發放,如何做好績效調整和福利性的發放都是人力資源崗位工作者應該考慮的事情。但是以往的人力資源管理工作者對于除人力之外的稅收知識是有一定欠缺的。這樣一來,這個崗位就面臨個稅改革的挑戰。
適用于中層專業管理人員。這類人員具備薪酬設計、薪酬規劃能力,能獨立處理日常薪稅工作,在企事業單位中一般擔任人力資源經理、財務經理、稅務經理等崗位。
稅務師事務所等稅務服務機構
稅務師事務所是專職從事稅務代理工作機構,隨著稅收制度的逐步完善,稅收規模和納稅人數量的不斷擴大、公民納稅意識和維權意識的增強,我國涉稅鑒證和涉稅服務的需求必將逐步增長,因此也需要大量的稅務工作人員加入行業序列。這無疑為薪稅師的就業打開了一扇新的大門。
薪稅師不同等級就業方向
初級薪稅師
適用于基礎事務性人員,包括財務管理、人力資源管理、財稅等專業的學生,或從事會計、薪酬行業的工作人員等;
中級薪稅師
適用于中層專業管理人員,包括企事業單位人力資源部或財務部經理等;
高級薪稅師
適用于高層戰略規劃人員,包括企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務*總經理等;
為什么薪稅師值得報考;
隨著*經濟的發展和中高收入人群的增加,企業和個人合規意識的提高,各級稅務機關征管能力的增強,薪酬方案設計等涉稅專業服務,稅務合規和個人所得稅申報機構將獲得蓬勃發展的機會,薪酬管理需要充分融入稅務專業知識。
參加薪稅師證書考試后,您將獲得晉升和提升。隨著市場的不斷變化和政策的不斷創新,對薪稅師證書的需求也在不斷增加。當然,薪稅師主管的員工有更多的就業空間和晉升、加薪的機會。
