什么是薪稅師?

"薪稅師"是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型專業人才其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。

但是,以往能夠同時掌握薪稅和人力資源專業知識的復合型人才的數量較少,薪稅師的出現打破了單一職業工種的崗位特征。薪稅師是雙職位的新工種,不僅涉及人力資源崗位的知識還有稅務師的崗位知識。

薪稅師是人力資源管理、會計、審計、稅務等相關行業需求的一個證書,基于這4個崗位的工作需求,考取薪稅師有什么好處呢?

1、人力資源管理

對于很多基層人力而言,好的公司人力資源工作的分配是6大模塊各司其職,但若想在現有崗位上更上一層樓,就要對各大模塊都具有一定的知識儲備及實際運用能力,薪酬績效作為其中重要一環聯系企業與員工,除了人力資源本身的知識,現如今社保入稅和個稅法案實施薪酬中財務,稅務知識都必須具備。

2、會計

主要提供有關企業財務狀況、經營成果和現金流量方面的信息,進行日常單據審核,賬務處理,編制憑證,納稅處理與納稅申報。*核心的是納稅處理與納稅申報,在社保入稅個稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前對財稅知識 ,還要懂得在新法案下幫助企業合理合規情況下納稅籌劃個稅申報如何跟人力對接,以幫助企業實現既定的利潤目標。同時我國基礎的財務人員大概8700萬人,每年還新增30萬財務人員,競爭力如此之大,如何能在龐大的會計群體中脫穎而出,更具有競爭力和不可替代性,考薪稅師則是不二選擇。

/3、出納

主要工作辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關賬務,保管庫存現金、有價證券、財務印章及有關票據等工作,其中*核心的是工資結算,在社保入稅個稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前對財稅知識 ,還要懂得在新法案下如何算好算對工資中個稅的繳納比例及跟人力對接薪酬工資方便,幫助提高企業的經營效率、增加企業的價值,同時我國基礎的財務人員大概8700萬人,每年還新增30萬財務人員,無論從事何種方向財務工作,都要讓自己在企業更具有競爭力和不可替代性。

4、審計

審計主要對企業的內部控制和風險管理進行檢查和評價,并在此基礎上以改進建議等方式提供咨詢服務,審計中*核心的是進行內部財務審計,在社保入稅個稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前對財稅知識 ,還要懂得在新法案下幫助提高企業的經營效率、增加企業的價值,以幫助企業實現既定的目標,成為不可替代的復合型人才。

個人實際掌握薪稅知識的程度

雖然薪稅人才有需求,但畢竟是*考試,更何況考試由*商業會計學會組織,*下屬單位聯合蓋章認證,可查詢證書編號。既然是篩選薪稅人才的考試,也會有一定的要求。不單單是一紙證書,也是需要靠真才實學才能通過考試的。

為什么薪稅師值得報考;

隨著*經濟的發展和中高收入人群的增加,企業和個人合規意識的提高,各級稅務機關征管能力的增強,薪酬方案設計等涉稅專業服務,稅務合規和個人所得稅申報機構將獲得蓬勃發展的機會,薪酬管理需要充分融入稅務專業知識。

參加薪稅師證書考試后,您將獲得晉升和提升。隨著市場的不斷變化和政策的不斷創新,對薪稅師證書的需求也在不斷增加。當然,薪稅師主管的員工有更多的就業空間和晉升、加薪的機會。