很多早教機構,把中心裝修的很漂亮,很高大上,引進了自認為市面上*好的早教課程,就以為坐等顧客上門了便可以了.殊不知,在當前競爭激烈的背景下,沒有強有效的市場有銷售,等待被顧客主動發現的概率可謂是微乎其微.單純的"靠天吃飯"的模式已經過時,"守株待兔"式的銷售模式更是越發被動,"好酒不怕巷子深"的時代一去不復返,因為"好酒"實在太多的年代,家長不是非要選擇你!主動重視市場和銷售才是業績突破的關鍵!

  早教行業被譽為 "永遠的朝陽行業 "。據權威統計,教育產業在*連續三年被評為豐厚利潤行業之一,且緊隨房地產之后,位居第二。而早期教育產業是教育產業當中*具潛力的組成部分,尚來完全開發。所以現在選擇加盟早教機構,沒準十年后你就是早教行業的佼佼者!

早期教育指導師證報名考試流程

  我們把《早期教育指導師》這門課程作為早教師崗前培訓的重要內容,一方面是為了促進早教行業新教師能夠盡快熟悉和適應早教教學、教研和管理工作,另一方面是為了增強早教師遵循早期教育規律開展教育教學活動的自覺性和主動性,*終確保教學質量的不斷提升和早教隊伍的健康發展。

  對0-6歲(尤其是0-3歲)嬰幼兒的教育稱為早期教育,早期教育直接決定孩子大腦潛能開發程度(也稱天賦),對孩子學習興趣、學習能力、學習習慣、性格趨向和健康水平有著積極的現實意義。早期教育不僅決定孩子一生成就,也直接影響家庭幸福,更是決定一個民族未來競爭力的*未來。

適時適度表揚(給予肯定的環境)

對于寶寶成長過程中的每一個微小的進步,我們都應及時給予肯定,這樣不僅能增加寶寶的成就感,提升他的學習興趣,也能讓寶寶自信增加。

   表揚寶寶要發自內心。有些家長知道多表揚寶寶在教育中會取得正面效果,所以有事沒事都愛夸個兩句,甚至對于一些寶寶早已掌握的技能也要夸個沒完,這樣的表揚不如不要。

表揚寶寶要講究方法,大家可以試試下面的方法:

(1)要具體不要籠統。不要泛泛地夸"你真棒",而要言之有物,比如"寶寶又進步啦,能認得1這個數字啦!"

(2)夸努力不夸聰明,也就是要針對寶寶努力的過程而不是他的天分進行夸獎。

早期教育指導師證報名考試流程

   0～3歲是人一生中身體和大腦發育*迅速的時期,每個家庭都希望自己的孩子聰明、健康,但是隨著核心小家庭時代的到來,年輕的爸媽嚴重缺乏育兒經驗和指導,她們往往面對問題束手無策,從而延誤寶寶早期超常發展的*佳時機。所以早教指導師這個職業應運而生。

       在國外,從上世紀90年代起,國際社會對兒童早期教育表現出關注。聯合國兒基會將早期兒童綜合發展項目列為優先領域,強調兒童有*佳的人生開端,這一戰略性工作以家庭為中心,以社會為基礎,通過有效成本控制進行管理。例如美國*的"開端計劃"、"PAT(父母作為教師)項目"等,他們堅持教育從孩子出生*天就開始,把培訓計劃帶入家庭,提高父母科學育兒的水平和能力。