護士之上有初級護師、主管護師、副主任護師、主任護師,職稱不同涉及的崗位及工作內容都有所差異。若是職稱不夠的話,護理門診不能去,專科護士輪不到自己,競聘護士長不夠格……各個方面均受一定的限制,由此可見,護士職稱晉升多么重要,職稱儼然成為評定護士資歷的關鍵要素。

護士職稱晉升屬于衛生職稱評定范疇,近日,廣東省多部委聯合印發《廣東省衛生健康專業技術人才職稱評價改革實施方案》(以下簡稱《實施方案》),部署衛生健康專業技術人才職稱評價制度改革工作。

《實施方案》對深化基層衛生人才職稱改革、完善中醫藥人才職稱評價體系、創新公共衛生人才評價方式以及建立人才服務基層長效機制作出重點部署。

細化職稱類別

由醫療衛生機構拓展到衛生健康系統各類企事業單位和社會組織,設置衛生專業技術人才、基層衛生專業技術人才、衛生研究人才三個職稱類別。

衛生專業技術人才和基層衛生專業人才職稱對應衛生專業技術人員職稱系列,衛生研究人才職稱對應科學研究人員職稱系列。

突出臨床實踐能力

做到"干什么、評什么",突出醫生看病救人的本職工作評價,破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯"帽子"傾向,不再把論文、課題等作為申報的必要條件,將臨床工作量、診療人次等指標作為申報職稱的門檻條件。

合理確定職稱評聘模式

在推動改革和保持政策延續性相互平衡的基礎上,合理確定評價與聘用的銜接關系,既側重醫務人員工作時間和經驗的積累,也重視評價與使用的結合,將申報人員要求的資歷時間從原來的3年調整為5年,且受聘于相當層級的崗位。

依托醫療大數據構建量化評價體系

充分利用病案首頁、HIS(醫院信息管理系統)、公立醫院績效考核系統等已在我省廣泛使用的醫療信息系統,以病案首頁為載體,有效抓取病種覆蓋率、患者人次數、工作時長、次均費用等關鍵數據,提取醫務人員服務數量、服務質量相關數據,對衛生健康專業技術人才進行量化評價。

除此之外,《實施方案》對于各類人才的評價指標做了垂直細分,同時重點提出了要打造能夠體現廣東地域特點的評價機制,要持續深化基層人才的職稱改革。

《實施方案》將于2022年5月1日執行,原《關于印發廣東省衛生技術人員高、中級專業技術資格條件的通知》(粵人職〔1999〕23號)同時廢止。

特別提醒:認識到護士晉升職稱的重要性,準備護師考試的小伙伴,利用好延期開考這段時間,爭取一次性通過,早日晉升為護師哦,為日后發展奠定好基礎!