入的是*職業信用評價網人才庫,*職業信用評價網又稱職業信用評價網,簡稱職信網。英文名稱:Occupational credit evaluation center of China英文縮寫:OCECC。網站域名:www.ocecc.cn。

職信網是在2002年*企業經營管理人才庫和2006年專業人才庫建設基礎上創建的跨行業的人才職業信用評價工具類網站。創建初期植根于行業人力資源庫開發,在國務院國資委職稱評審和檔案管理、教育部職業教育與成人教育、*職業技能鑒定和職工培訓等業務上進行了廣泛的、行業性的、系統性的數據采集、分析應用,得到了三*的認可和支持。目前,職信網已服務部分行業及央企的職稱評審、技能鑒定、崗位培訓、職業信用等業務。在、地方相關*和社會各界的支持下,正面向*更廣泛的領域進行推廣和應用。

職信網技術架構采用JAVA+有色人才私有云+公有云的混合云架構。通過較為先進的云計算方法能夠保證系統在大規模運行時自動分配并合理使用計算資源,個人數據永不丟失和不被篡改。網站使用全球服務器證書技術加密訪問, 利用數字證書(U盾)技術數據獲取過程形成完整的電子證據鏈,是被司法*直接采信信息。系統安全等級保護為三級,受公安系統監管。網站名稱在公安部、工信部、政務和公益機構域名注冊管理中心登記備案。

服務宗旨

*職業信用評價網承載著推動職業信用體系建設的歷史使命和行業期望,本著"守信者榮、失信者恥、無信者憂"的服務宗旨,緊緊圍繞統籌推進"五位一體"總體布局和協調推進"四個全面"戰略布局,不忘初心,牢記使命,甘于奉獻。積極推動"互聯網+人力資源"職業信用信息系統的統一建設,鼎力共筑開放融合、透明共享、公平職業、誠信自律的職業信用體系新生態,更好的為*服務,為行業服務,為企業服務、為人才服務。為開創*特色職業信用服務體系不懈奮斗。

運營單位

有色金屬工業人才中心是*職業信用評價網的運營主體,是OCECC.CN域名所有者。有色人才是國務院國資委主辦的事業單位,在國內是為數不多集全部人力資源服務資質于一身的國務院所屬*人才服務機構,在*發布的《2017年國務院所屬*人才中介服務機構名錄》中,有色人才排名第八。有色人才還是國務院國資委和數十家央企(行業協會)職稱評審管理單位,擁有*職業技能鑒定中心授權、*職工教育培訓授權、教育部教育教學指導委員會授權,同時還是發改委重大項目庫成員單位。

發展歷程 

近年來人才中心深入探索信息化建設和互聯網產品發展道線,先后投資3055萬元建立了人力資源全業務流程信息管理系統、私有云計算中心和大數據算法研發中心。根據國務院《社會信用體系建設規劃綱要(2014—2020年)》要求,人才中心于2014年報國資委立項建設行業人力資源庫管理和評審系統,2015年批復建設;2016年1月,部委人才交流機構分會發起成立*職業信用評價網;2016年4月,在廣西柳州召開*職業信用評價網啟動儀式,職信網正式上線;2016-2017年網站平臺找行業內試運行;2017年7月,市場化運營;2018年3月,中央財政投資行業人才評價系統,"職信網"重新架構符合互聯網用戶需求的職業信用2.0服務體系。

服務價值

A、對企業的價值

幫助企業節約人力資源成本,實現高效人才管理,加強企業雙向動能。
幫助企業軟實力的提升,為企業品牌價值的輸出增加優性輔助。
加強員工的內在培養,留住人才,避免人才流失,實現企業人才資源的盤活。
多元化渠道保證更發現前置、后置中會遇到的用人風險,大程度規避風險。

B、對個人的價值

通過職業認證產品,從多維度包括專業技能、行業經驗、過往履歷等建立職場信用記錄積累信用財富,提高就業競爭力。
為個人職業發展奠定較高基礎臺階,獲得更大的發展空間,更有利于自身制定清晰地職業生涯規劃,從而督促、約束自己向更高的目標奮進。
高效的與用人單位進行信息交互,獲得領導、合作伙伴、同事的信任,更直接快速憑借可信平臺獲取可靠資源、尋找可靠雇主。

1、對職稱、評審機構的價值

根據職稱制度改革和分類評價等相關政策精神,要求重點考察人才的職業道德,完善人才評價誠信體系建設。職信網記錄的人才客觀認證信息,可作為職稱評審、鑒定、注冊資格登記等單位,確認人才信息和資歷的參考依據。評審機構通過職信網統一登記持證人員信息,有利于動態跟蹤持證人員從業經歷、繼續教育和晉升情況,對跨地區、跨行業、跨領域的鑒定評審工作提供有效的管理手段。

2、對職業能力的有力證明

國務院自2014年起,取消多達200多項許可和認定,要求逐步建立由行業協會、第三方評價機構等社會組織開展水平評價的制度。在沒有證書的情況下,職信網職業認證將成為職業技能考核和職業能力培訓考核的合格憑證,更是專業技術人才資格晉升、職務聘任、執業、從業資格注冊的重要依據。

3、對行業組織的價值

為行業組織快速建立人才管理平臺,資源管理更集中。國內多數行業組織已經建設了行業人才庫和庫,但受限于技術能力、資金投入、管理理念和*分割等因素影響,各類人才庫建設不成體系,人才較為分散,動態信息更新不及時,統計方法過于簡單,數據存儲安全性低等問題較為突出。職信網2.0人才庫管理系統是目前中央*投資建設的較為成熟的人才管理系統,行業組織可通過該系統快速發起行業人才信息采集需求,通過內置機制實現人員信息的創建,相比傳統信息采集方式可大大節省人力投入和管理成本。職信網還可幫助行業組織搭建自建人才庫系統。

4、對民辦教育培訓機構的價值

可為民辦教育培訓機構獲得*支持、社會融資等。擁有良好信譽的民辦教育培訓機構,更容易獲得*的重視。根據《關于建立民辦教育培訓機構信用管理體系》的指示精神,誰率先建立信用評價體系,就相當于占據市場先機,擁有了更為廣闊的發展空間。

信用體系為民辦教育培訓機構建立良好口碑。誠實守信的民辦教育培訓機構,在教育消費者中會建立良好的口碑。隨著滿意度的提高,潛在的教育消費者面對教育管理水平一致、師資隊伍相當的教育機構時,自然會選擇擁有規范服務和較高信用等級的教育機構,完整的信用體系建立,為自身的市場發展提供有利條件。

信用體系為民辦教育機構加分增值。隨著對民辦教育培訓機構的重視,一場關于民辦培訓機構之間的激烈競爭也隨之展開。這場競爭不僅是辦學規模、教學設備、師資隊伍等硬實力的競爭,更是一場關于誠信、品牌、信譽的軟實力競爭。信用,已然成為民辦教育培訓機構不可或缺的一項重要戰略性資源。擁有信用體系的民辦教育機構形象得以提升,經濟效益和社會效益更能隨之提高,使其機構加分增值。

5、對企業的價值

企業信用評價是企業樹立形象、提高競爭力的有力武器。有信則存,無信不立。企業長久立足市場不敗,加強信用建設是有效的途徑之一。高等級的信用是企業重要的無形資產,是展示形象、提高競爭力、擴大市場的有力武器。職信網誠信企業認證將享有職信網全部產品,企業經營者和企業在人物百科進行推廣,中層管理人員和技術技能人才享受職業認證服務,職業負面清單庫成為HR*對人事管理的后一道防線為職業人引導核心價值理念和企業文化。誠信企業內設職業信用督導員,是誠信企業日常運行的踐行者。

消除職場信息不透明,企業規避用人風險。職信網全面認證職業人員的基本信息、培訓記錄、職稱評審、工作記錄、雇主評價等信息,實現人才職場生涯全覆蓋,強化企業用工安全,規避企業用工風險。