目前，人才市場上有一種怪現象：一方面是很多求職者找不到工作，另一方面是有許多工作崗位找不到合適的就業者。其原因是一些求職者沒想到先求知再求職。

報載，一位在美國工作了十幾年的博士，曾有多次“美式下崗”經歷，他有這樣一句經驗之談：“沒有職業的穩定，只有技能的穩定和更新。”在他多次“下崗”的經歷中，有時是公司炒他，有時則是他炒公司，因為那里的軟環境不好，他不能學到新的東西，技能得不到提高。他堅持不斷地學習新知識，更新舊知識，如今，在美國“硅谷”工作穩定，成績卓著。
 
現在，“找到工作就一勞永逸”的情況已成為歷史。隨著知識經濟時代的來臨，社會對勞動力的需要已不再只是數量，而更重要的是看其質量。
 
據一份統計資料顯示，經過培訓的失業下崗人員，再就業率一般都在60％－90％之間，而未經培訓者就業成功率僅為5％－15％其中許多是靠親朋好友的關系獲得就業機會的。
 
現在有不少人急于求職，但忽視參加培訓，更新知識，有的甚至認為自己有一技之長，無需“充電”，到哪里都能干，殊不知，僅僅停留在“一招鮮”上，往往要淪為市場競爭的“棄兒”。
 
嚴峻的現實告訴我們：要想成為新世紀合格的就業者，每一個求職者必須先求知，獲取就業的技能。就業后也必須樹立“沒有職業的穩定，只有技能的穩定和更新”的觀念，把就業過程變成一個永無止境的學習和提高的過程，不斷充實自己，完善自己，變一技之長”為“多技之能，變“單一型人才”為“復合型人才”。
 
“技多不壓人”，只有這樣才能始終把握主動權，在激烈的就業競爭中立于不敗之地。