【監(jiān)理工程師的含金量分析】 根據(jù)改革文件要求,報考監(jiān)理工程師門檻為大專或高等職業(yè)教育,開展試點的地要求為本科,相信慢慢的,各個地區(qū)的要求也會至本科。對監(jiān)理人才的有了一定的要求,從側(cè)面反映了監(jiān)理書的含金量會上升。 綜上所述,改革年,監(jiān)理工程師需求量變大、含金量上升,正是攻下這個證書的好年頭!!所以,想要報名參加監(jiān)理工程師的考生,請機(jī)會,努力備考,爭取一次順利通過 ? 監(jiān)理工程師改革后報名條件門檻,取消了中級職稱要求,專業(yè)報考范圍有所擴(kuò)大。這也間接說明,監(jiān)理工程師市場需求量大,需要補(bǔ)進(jìn)大量的監(jiān)理崗位。
詳細(xì)介紹監(jiān)理報名時間, 【待遇現(xiàn)狀】 ? 目前監(jiān)理工程師待遇并不低,除了工資本身,很多公司對持證人員還有,一次性獎勵幾千到一萬不等,每月固定津貼,這些都是持證之后才有的福利,這筆收入也是讓人眼饞的。重要的是,想要成為大型項目的監(jiān)理,監(jiān)理書是必不可少的資質(zhì)。 【人數(shù)現(xiàn)狀】 ? 據(jù)統(tǒng)計,目前注冊的監(jiān)理工程師總數(shù)大概在25萬左右。對于基建大國的我們,這個數(shù)字距離飽和顯然是還有一段差距的。但是并沒有因此而放松對監(jiān)理工程師的考核要求,因此,監(jiān)理工程師行業(yè)發(fā)展依然處于上升期。
【監(jiān)理書含金量如何】 ? ?眾所周知,現(xiàn)如今的建筑行業(yè)對監(jiān)理行業(yè)的人員要求還是很高的,目前市場上,監(jiān)理工程師持證人數(shù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,那么價值如何?值得報考嗎?幫考網(wǎng)為大家?guī)砹讼嚓P(guān)內(nèi)容,讓我們一起來看看。按規(guī)定,每30000平方米的建筑必須有約5個以上監(jiān)理人員,各省約需監(jiān)理人才60多萬人。顯示,注冊監(jiān)理工程師一共約有20.8萬人,這樣一看,市場上人才缺口很大,監(jiān)理書的含金量并不會下降。 建筑業(yè)崛起了市場的需求。對監(jiān)理是十分的,并且市場需求也不低。選擇監(jiān)理工程師不失為一個好的選擇。
詳細(xì)介紹監(jiān)理報名時間, ? 網(wǎng)上有關(guān)這樣的議論:行業(yè)形勢越來越好,熱度越來越高,難度大,市場缺口大,就業(yè)前景廣闊,發(fā)展空間大等等……筆者并不認(rèn)同,但也并不否認(rèn),報考人數(shù)越來越多,說明了熱度向好,在保證通過率的前提下,未來監(jiān)理工程師的數(shù)量會繼續(xù)這是事實,同時含金量多少需持冷靜態(tài)度。你覺得呢?
【政策支持,行業(yè)態(tài)勢良好】 各行各業(yè)都開局不利。但是,為了快速提振經(jīng)濟(jì),接連了一系列計劃來拉動生產(chǎn)、擴(kuò)大內(nèi)需,其中包括高新技術(shù)應(yīng)用、新型建筑推廣等為核心的新基建項目。在政策的支持以及行業(yè)態(tài)勢向好的趨勢下,未來我國工程監(jiān)理行業(yè)市場規(guī)模將進(jìn)一步增大。
【監(jiān)理工程師有什么用】 監(jiān)理工程師是監(jiān)理單位法人代表在項目監(jiān)理工作中全權(quán)委托的代理人。從監(jiān)理單位內(nèi)部看,監(jiān)理工程師是工程項目全所有工作的總負(fù)責(zé)人;從對外方面看,監(jiān)理工程師在范圍內(nèi)對建設(shè)單位直接負(fù)責(zé)。 隨著建筑行業(yè)的興業(yè),市場上對監(jiān)理人員的需求不斷,現(xiàn)在政策要求相關(guān)的工作人員必須做到認(rèn)證合一才能上崗,監(jiān)理工程師的證書含金量越來越高,監(jiān)理工程師的證書是從事監(jiān)理工作的敲門磚。
監(jiān)理工程師的市場需求 ? ?監(jiān)理行業(yè)是依托技術(shù)和停止效勞的特殊行業(yè)。監(jiān)理市場的競爭靠的是技術(shù)和實力,而技術(shù)和實力主要靠的就是人才。監(jiān)理人才作為監(jiān)理行業(yè)"高智能"學(xué)問和"高程度"的載體,成為決議監(jiān)理公司堅持優(yōu)勢競爭位置的關(guān)鍵要素。監(jiān)理企業(yè)能否吸收、留住并合理充沛運用高素質(zhì)人才,發(fā)揮全體員工的客觀能用是監(jiān)理企業(yè)中不容無視的中心問題。所以監(jiān)理人才永遠(yuǎn)是監(jiān)理企業(yè)的珍貴財富,監(jiān)理制度只要存在,監(jiān)理人才就必將注重。
