薪資 ? 現在對監理制度進行了改革,也意味著對監理越來越,社會對監理需求越來越大,而現在監理市場缺口較大,所以公司為了吸引監理人才,工資預計會上漲的。 ? 而且一線城市監理工程師的工資要強于二三線城市,而二三線城市監理工程師的工資要超過四線城市監理工程師的工資,這是因為各地消費水平的不同而決定的。 ? ?這個行業的高收入是要時間來積累的,沒有工作收入在3000到5000左右;有1-3年的監理工程師月收入在6000到7000左右;有3-5年的監理工程師月收入8000+;有5-10年的監理工程師月收入10000+;工作在10年以上的監理工程師是賺年薪的,而且年薪十分可觀。

看過來監理什么時候報名, 【需求量巨大含金量再漲】 據估算,目前高端監理人才需求大概在60萬人左右,而截止到2020年3月,注冊監理工程師注冊總量剛剛達到19萬人,兩相對比,監理工程師市場需求多,人才缺口大。特別是注冊監理工程師可以擔任工程總承包項目的項目經理的改革措施實施之后,監理書的專業認可度、實際應用領域和證書含金量又了進一步加強。 綜上,對于正在備考和有志于在監理行業發展的人才來說,不必擔心,監理行業依然有著廣闊的發展前景,監理書依舊值得考!

【監理書含金量如何】 眾所周知,現往常的建筑行業對監理行業的人員請求還是很高的,目前的市場上,監理工程師持證人數遠遠是不夠的,那么價值如何?值得報考嗎? ? ? ?2023年很多準入類的報考條件放寬了,其中自然也就提到了監理工程師。監理工程師的門檻可以說是一降再降,相信未來有更多的人,可以比以往更加容易的取得這個證書,那么我們工程領域做監理方向的人員,也就更容易實現監理工程師,人證合一了。 ? ?監理人才作為監理行業"高智能"知識和"高水平"的載體,成為決定監理公司保持優勢競爭地位的關鍵因素。監理企業能否吸引、留住并合理充分使用高素質人才,發揮全體員工的主觀能用是監理企業中不容忽視的核心問題。所以監理人才永遠是監理企業的寶貴財富,監理制度只有存在,監理人才就必將。

看過來監理什么時候報名, 【監理書含金量如何】 眾所周知,現往常的建筑行業對監理行業的人員請求還是很高的,目前的市場上,監理工程師持證人數遠遠是不夠的,那么價值如何?值得報考嗎? ? ? ?2023年很多準入類的報考條件放寬了,其中自然也就提到了監理工程師。監理工程師的門檻可以說是一降再降,相信未來有更多的人,可以比以往更加容易的取得這個證書,那么我們工程領域做監理方向的人員,也就更容易實現監理工程師,人證合一了。 ? ?監理人才作為監理行業"高智能"知識和"高水平"的載體,成為決定監理公司保持優勢競爭地位的關鍵因素。監理企業能否吸引、留住并合理充分使用高素質人才,發揮全體員工的主觀能用是監理企業中不容忽視的核心問題。所以監理人才永遠是監理企業的寶貴財富,監理制度只有存在,監理人才就必將。

? ?隨著建筑業的復蘇和基建的崛起,工程建立的前期籌劃、設計,到工程、施工的全,包括進度、造價、及平安等方面的需求,都為工程監理行業的開展發明了良好機遇。

【各項指標增長,發展前景好】 雖說監理改革的措施不少,但與不少人的想象不同,監理行業近些年來的發展并沒有萎靡,而是始終呈現穩步擴張的趨勢,據*2019年底所發布統計,共有8393個建設工程監理企業,監理從業人員787514人,累計承攬合同額5902.42億元。各項主要指標已經連續三年實現了快速增長!  

【需求量巨大含金量再漲】 據估算,目前高端監理人才需求大概在60萬人左右,而截止到2020年3月,注冊監理工程師注冊總量剛剛達到19萬人,兩相對比,監理工程師市場需求多,人才缺口大。特別是注冊監理工程師可以擔任工程總承包項目的項目經理的改革措施實施之后,監理書的專業認可度、實際應用領域和證書含金量又了進一步加強。 綜上,對于正在備考和有志于在監理行業發展的人才來說,不必擔心,監理行業依然有著廣闊的發展前景,監理書依舊值得考!