職業規劃師是干什么的呢?

從*政策層面,它主要是為了促進我國經濟發展,解決社會發展中出現的新問題,以及滿足人們對美好生活的向往而誕生的。 從市場需求角度來看,它可以分為企業規劃、人力資源管理、營銷等方面。

【如何報考職業規劃師】

助理職業生涯規劃師報考條件(具備以下條件之一):

1.大專以上,在相關行業連續半年以上實踐、實習經歷。

2.中專相關專業畢業,從事相關行業連續1年以上實踐、實習經歷。非上述專業,須在相關行業連續實踐經歷3年以上。

3.在校學生(含自學考試)大專層次以上相關專業(同上)學生報考必須已學習本專業2年以上。

4.持有相關職業證書的人員(提供證書原件、復印件)均可申報。

職業規劃師需要具備較高的資質要求;

必須要達到一定的硬性條件和軟性條件以及要具備相應的知識結構和能力結構;

1、硬性條件:*以上學歷,工齡8年以上,年齡30歲以上。

經理/總監以上級別,或者在某一領域有*獨到研究的技術工作者。

2、軟性條件:興趣、樂于助人;較強的學習能力;較強的職業道德觀;具有豐富的工作經驗。

3、知識結構:掌握職業生涯的系列理論及實施模型;懂人力資源及企業管理;必要的心理學知識;跨行業跨領域的知識結構。

4、能力結構:助人(咨詢)技術;信息搜索、資源獲得與分析能力;個體與群體評估(測評)技術;研究與評價。

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【生涯規劃師證書含金量】

作為專業能力和就業*的雙重體現,生涯規劃師證書為持有者提供了更多的機會和優勢,讓他們在職場上更具競爭力和發展潛力。如果你對職業生涯規劃感興趣,并希望在這個領域發展,獲得一份生涯規劃師證書將是一個明智的選擇。

工作生涯規劃師又被稱為工作規劃師,稱號雖不同但他們都有一起的工作內容:幫助咨詢者知道自我;幫助咨詢者知道是否合適當前的工作以及*合適的工作是什么;了解咨詢者現在的狀態離*佳目標有多遠,應該從哪些方面來補償。這種服務在國外已有90多年的歷史,在技能和服務上都已達到成熟階段, 除了個人外,公司也是工作生涯規劃師們的重要客戶。工作生涯規劃師一方面是站在企業的角度了解職工的潛力,擬定培育方案;另一方面也使職工個人更清楚自己的工作定 位。

職業生涯規劃的目的和意義:

1、幫助我們發展健全的人格

如果假設一個人在未來的職業選擇中,可以自由地把這種優勢體現出來,同時結合自己的興趣愛好導向,在可以預見的將來,其成功的幾率相對就比他人要大得多。而且這種成功也會來得相對比較輕松一些,在這個過程中可以充分地感受到職業發展所給自己帶來個人成長喜悅心理

2、職業理想的自我實現

通過心理學家長期跟蹤和調查發現,那些已經獲得成功的人士都有較高的自我要求和人生境界,內心都具有對自我尊重和自我實現的潛在心理需求。正是這兩種需求動機,不斷推動著他們對既定的目標持續努力,從而產生了更高的職業滿足感。