{首页主词},&

養(yǎng)老護(hù)理員報(bào)名考試條件

據(jù)統(tǒng)計(jì),目前相關(guān)從業(yè)者只有10萬(wàn),而我國(guó)還有近300萬(wàn)的人才缺口,可以說(shuō)是未來(lái)的新風(fēng)口。在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的養(yǎng)老模式中,首先要對(duì)老人的身體狀況進(jìn)行評(píng)估,然后建立護(hù)理等級(jí),建立健康檔案,制定護(hù)理流程,這一切都離不開老年人的能力評(píng)估者。

【老年人評(píng)估師就業(yè)方向】:

1、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)、體檢中心、醫(yī)療保健中心、社區(qū)*、健康管理公司、健康咨詢中心、康復(fù)保健用品等行業(yè)。

2、國(guó)內(nèi)一線城市經(jīng)驗(yàn)豐富的評(píng)估師月薪可達(dá)萬(wàn)元以上,二三線城市也可以輕松達(dá)到6000元以上。

3、可兼職,與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)簽訂合作關(guān)系,按評(píng)估次數(shù)計(jì)費(fèi),50-120元/人。

4、可通過(guò)考證提升自己的含金量,增加個(gè)人從業(yè)價(jià)值。

【老年人能力評(píng)估師發(fā)展前景】

1.市場(chǎng)緊缺

每個(gè)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)都需設(shè)立評(píng)估中心,每位入住機(jī)構(gòu)的老人均應(yīng)接受老年人能力評(píng)估服務(wù),且評(píng)估結(jié)果必須由評(píng)估師簽字確認(rèn)才可以。

截止到2017年,*各類養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量達(dá)到15.5萬(wàn)個(gè),按照一個(gè)機(jī)構(gòu)配備至少10名老年人能力評(píng)估師計(jì)算,*需求老年人能力評(píng)估師至少150萬(wàn)人。

2.職場(chǎng)新貴

在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老的模式中,*步就是進(jìn)行老年人身體狀況評(píng)估、然后確定護(hù)理等級(jí)、建立健康檔案、制定護(hù)理等工作流程,每個(gè)節(jié)點(diǎn)都離不開評(píng)估師,制定老年人照護(hù)等級(jí)成為社會(huì)、老人和*的迫切需求,加大了對(duì)老年人能力評(píng)估的需求。

3.行業(yè)發(fā)展

通過(guò)老年人能力評(píng)估,真正掌握老年人各方面的照護(hù)需求,合理分配有限的資源,科學(xué)地規(guī)劃市場(chǎng)供給,養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的建設(shè)、養(yǎng)老專業(yè)人才的培養(yǎng)等。通過(guò)評(píng)估,明確養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)的供需情況,指導(dǎo)建立長(zhǎng)效的養(yǎng)老服務(wù)監(jiān)督機(jī)制,實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理的有序進(jìn)行,改善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,*老年人的權(quán)益。

【什么是老年人能力評(píng)估師?

答:老年人能力評(píng)估師指的是為有需求的老年人提供生活活動(dòng)能力、認(rèn)知能力、精神狀態(tài)等健康狀況測(cè)量與評(píng)估的人員

一、把握市場(chǎng)需求

通過(guò)老年人能力評(píng)估,切實(shí)的掌握老年人的實(shí)際情況,*化老年人真正所需的直接和間接援助范圍,為分配有限的養(yǎng)老資源提交依據(jù)。

二、規(guī)劃市場(chǎng)供給

根據(jù)老年人能力評(píng)估結(jié)果做出合理的需求分析,科學(xué)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、多元化的養(yǎng)老服務(wù)種類,為養(yǎng)老人才的培養(yǎng)進(jìn)程來(lái)滿足市場(chǎng)需求,為養(yǎng)老資源合理分配,有效促進(jìn)養(yǎng)老行業(yè)健康發(fā)展,提供必要且*基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)支撐。

三、質(zhì)量監(jiān)督

有效*養(yǎng)老服務(wù)的質(zhì)量,可以讓老年人生活老有所醫(yī)、老有所養(yǎng)。

養(yǎng)老護(hù)理員報(bào)名考試條件

報(bào)考條件是什么?

1、養(yǎng)老社區(qū)中心主任;

2、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)從事老年人能力評(píng)估的工作人員;

3、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及高級(jí)管理人員;

4、養(yǎng)老院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、護(hù)理主任;

5、有意愿建立養(yǎng)老需求評(píng)估機(jī)構(gòu)工作人員;

6、主抓和推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)創(chuàng)新改革發(fā)展的**工作人員;

7、涉老相關(guān)企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理等高管人員;

8、正在從事或準(zhǔn)備從事養(yǎng)老機(jī)構(gòu)投資經(jīng)營(yíng)的管理工作者;