發布建筑實驗員證報考介紹

在項目的費用、進度綜合控制中引人贏得值法,可以克服過去進度、費用分開控制的缺點,即當發現費用超支時,很難立即知道是由于費用超出預算,還是由于進度提前。相反,當發現費用低于預算時,也很難立即知道是由于費用節省,還是由于進度拖延。而引人贏得值法即可定量地判斷進度、費用的執行效果。

我國《體系基礎和術語》G16關于的定義是:客體的一組固有特性要求的程度。該定義可理解為:不僅指產品的,也包括產品生產活動或的工作,還包括體系運行的;產品由一組固有的特性來表征(所謂"固有的"特性是指本來就有的特性),這些固有特性是指顧客和其他相關方要求的特性;而要求是指明示的、隱含的或必須履行的需要和期望,這此要求又是動態的、發展的和相對的。也就是說,產品的優劣,以其固有特性要求的程度來衡量。

建筑八大員崗位職責:
施工員崗位職責:在建筑與市政工程施工現場,從事施工組織策劃、施工技術與,以及施工進度、成本、和安全控制等工作的人員。
質檢員崗位職責:在建筑與市政工程施工現場,從事施工策劃、控制、檢查、、驗收等工作的 人員。
安全員崗位職責:在建筑與市政工程施工現場,從事安全策劃、檢查、等工作 人員。
員崗位職責:在建筑與市政工程施工現場,從事工程建設實施組織、效果評價等工作的 人員。
材料員崗位職責:在建筑與市政工程施工現場,從事施工材料的計劃、采購、檢查、統計、核算等工作的 人員。
機械員崗位職責:在建筑與市政工程施工現場,從事施工機械的計劃、安全使用檢查、成本統計及核算等工作的 人員。
勞務員崗位職責:在建筑與市政工程施工現場,從事勞務計劃、勞務人員資格與培訓,勞動合同與工資、勞務處理等工作的人員。
資料員崗位職責:在建筑與市政工程施工現場,從事信息施工資料的收集、、保管、歸檔、移交等工作的人員。

目標考核,定期檢查,程序文件應明確每個崗位人員在成本中的職責,確定每個崗位人員的行為,如應提供的報表、提供的時間和原始數據的要求等。要把每個崗位人員是否按要求去履行職責作為一個目標來考核。為了方便檢查,應將考核指標具體化,并設專人定期或不定期地檢查。

建設工程項目總進度目標論證時,應分析和論證上述各項工作的進度,以及上述各項工作交叉進行的關系。在建設工程項目總進度目標論證時,往往還沒比較詳細的設計資料,也比較的有關工程發包的組織、施工組織和施工技術方面的資料以及其他有關項目實施條件的資料,因此,總進度目標論證并不是單純的總進度規劃的編制工作,它涉及許多工程實施的條件分析和工程實施策劃方面的問題。

EhalW4ff