記者在近期招聘廣告上留意到，有不少企業特別是日資企業加快招聘步伐，在他們的招聘條件中普遍有這樣一條：“懂日語或者日語二級以上者優先。”而從一些日語培訓機構中也了解到，“現在是有企業來學校招人，而我們卻沒有足夠多的人才可以推薦出去。”這一句話再次驗證了業界流行的一種說法：4名英語專業求職者爭1個工作機會，4家企業搶1名日語人才。那么，日企到底需要怎樣的人才？日企的薪酬待遇如何？求職日企需注意哪些問題呢？
據了解，前些年對于日語人才的需求主要集中在大連、上海、北京等一些對日交流比較廣泛的地區，但這些年，一些大型企業紛紛進駐廣州、深圳、東莞等地，日資獨資企業、合資企業、商社、辦事處等對日語人才的需求量都比較大。據統計，日語人才在各行業的就業比例為：日資企業占60%；*機關（包括外交部、各級*、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等）占20%左右；*老師和日語導游各占10%左右。隨著大型汽車產業在廣東的進駐，帶動了制造業、汽車、零部件、物流等相關行業的人才需求也呈現上升趨勢。
既懂技術又懂日語的人才缺
目前，日資企業最需要既懂技術又懂日語的復合型人才，但這類人才非常少，尤其是在剛畢業的*畢業生中幾乎*，他們要么是學日語專業的不懂技術，要么是懂技術不會日語。因此，企業通常就會瞄準日語培訓學校招人，因為參加培訓者中有一部分是已經掌握了一技之長，但因不懂日語沒法取得工作上的突破而前來求學的。廣州櫻花日語培訓中心校長馬燕告訴記者：“我們現在是有企業招人，卻沒有足夠多的人才推薦出去。”
日企薪酬、福利措施非常周到
日資企業的薪資水平情況如何？據介紹，日企的月薪根據個人能力和經驗的不同大概在2500元~6000元人民幣之間，新人則在1600元~2000元人民幣左右，另外有些公司所提供的獎金、住房補貼、伙食補貼、交通費、帶薪休假等福利措施也都非常周到。
求職者想要進入日資企業，除了自身綜合素質符合條件外，還要了解日企的文化特點。通常來說，日企紀律很嚴，工作氛圍也相對比較緊張。在日企的管理層看來，員工延遲下班是對公司的珍惜與尊重。因此，應聘日企要做好時刻加班加點的心理準備。此外，日企非常重視員工對企業的忠誠度，鼓勵員工終身為企業服務，那些有過多跳槽經歷的求職者往往不被日企所看好。
招聘注重求職者工作經歷
馬燕建議求職者應聘日企時應該注意以下問題：*、在應聘過程中要面帶微笑，要表現得謙虛；第二、著裝要正式，男士可穿西裝、打領帶，女士可穿職業裝；第三、日本人時間觀念特強，應聘要注意守時，既不要遲到，也不要早到，因為對方可能有其他的安排，或者還沒有準備好，而你的早到會讓人措手不及，因此*只提分鐘到；第四、日企非常注重求職者的工作經歷，因此求職者在作自我介紹時，要多介紹一些自己的工作經歷，沒有工作經歷的*畢業生，可以介紹自己實習時做的項目。
日企急需的幾類人才
從招聘信息可以看出，日資企業除了需要大量日語人才外，對中高層管理、技術人才也有一定的需求，主要有以下幾類：
質檢主任或課長：熟悉機械加工零部件的檢測和機械零部件的質量控制及管理，熟悉并掌握ISO管理體系及運行體系，有計量器具管理經驗，5年以上品質管理從業經驗。懂日語者優先（二級以上）。
機械加工業務助理：能準確閱讀機械零部件圖紙，懂得機械加工程序，了解機械加工工藝。要求日語熟練，能用日語及時向總經理匯報工作和接受指示。
商業會計：具有3年以上貿易公司會計工作經驗，有會計師證書，懂貿易、外匯業務。懂日語者優先。
科技類翻譯：日語專業*本科以上學歷，具有2年以上專職筆譯經驗。有豐富的科技翻譯經驗者，以及有在日本留學和工作經歷者優先。
軟件開發人員：工科專業本科畢業，具有對日軟件開發經驗3年以上，精通JAVA、C#等開發語言。日語交流能力達到2級以上水平。
網絡管理人員：具有3年以上網絡設計、搭建、運行經驗；能用日語熟練交流。具有IDC等大規模網絡系統運行經驗者，以及持有CISCO、Microsoft證書者優先。
系統設計工程師：具有3年以上嵌入式系統開發經驗，精通嵌入式操作系統VxWorks、Linux等；深刻理解嵌入式系統設計流程及測試方法，熟悉系統分析和設計工具；掌握網絡編程以及HTTP、RTP、SIP等協議。
相關的日語考試
國際日本語能力考試：大多數日本*要求留學生提交此證書作為錄取學生的語言水平依據，現在國內有些日資企業也都要求求職者提交相應的等級證書。考試時間為每年12月的*個周日，分一、二、三、四共四個級別，每個級別的考試又分文字詞匯、聽力、閱讀語法三部分。
日語托業J.TEST考試：是作為衡量日本企業海外員工日語水平的一個標準，日本的*企業都非常重視這項考試。考試分A-D（中高級滿分1000分）和E-F（初級滿分500分）兩種，由聽力、閱讀、記述三部分組成。與能力考試不同，該考試由考分來定等級，而且考試內容中聽力占據的比例高達50%，所以更能反映考試者的實際水平。
