才博—密斯根：外資/合資企業人力資源經理/總監勝任力特訓營與其它人力資源培訓的比較
 
才博外資/合資企業人力資源經理/總監勝任力特訓營
 其它公司人力資源培訓情況介紹
 
1．學員收益：

1).使學員具備專業的人力資源經理/總監職位勝任能力（能擔任大中型企業、外資企業/合資企業人力資源經理職位/總監或以上職位）：具備的勝任力結構（KCI—HRM）包括：

a 個人可信度特質

b 對公司戰略貢獻的能力

c 具備人力資源13個體系的設計和推行能力和經驗

d 具配合和支持公司業務目標的能力

e 運用科技改善人力資源運作能力

2).勝任人力資源經理/總監或以上職位力，在企業獲得升職、加薪的*機會和轉工的職業競爭力；加速個人職業發展速度

3).使學員從事務性工作者轉變成業務伙伴及戰力貢獻者; 變成專業的人力資源從業人士

4).使學員得到人力資源知識的系統整合和全面而專業的能力提升

5).使學員形成月薪10000元—35000元月薪的能力結構；成為獵頭公司搜獵的對象  

6).通過四個月的訓練,使學員具備別人在企業中需5—10年才能獲得的經驗的能力
 1．學員收益：

1). 僅對人力資源管理/人事管理某些模塊的學習/或某個導
的經驗分享；得不到全面而專業的整合和提升

2). 配合不了自我的職業發展需要

3). 未能形成職業競爭力

4). 未能系統而專業地解決工作中遇到的問題

5). 學習已后基本上還是原地踏步

6). 投資回報差
 
2．課程體系：

1.訓練內容包括與現代和世界人力資源要求接軌的十三個體

系26個專業模塊，包括：

1) 組織體系

2)工作體系

3)人力資源規劃體系

4)人力資源獲取體系

5)人力資源培訓體系

5)人力資源發展體系

7)人力資源報酬體系

8)人力資源福利體系

9)人力資源績效管理體系

10) 員工關系體系

11)企業文化體系

12)員工服務體系

13)員工安全與健康體系

2. 課程訓練模塊以專業人力資源經理/總監職位勝任力要求為設計主線；具有系統性、專業性和全面能力提升等特點
 2．課程體系：

1，一般只有傳統人事管理的6個模塊，且不成體系，包括：

1)人力資源規劃

2)招聘

3)薪酬

4)員工培訓

5) 績效考核

6)員工關系

2，課程內容由各授課老師自導自演，沒有系統安排和設計
 
3．課程模塊設計：

1). 設計依據：

才博專業導師團依據美國密期根*對全球1000強企業對人力資源經理/總監的工作要求及人力資源經理/總監的職位勝任力結構（KCI—HR）、美國哈佛*商現代人力源源經理/總監勝任力模式設計，具世界權威性、專業性、通用性和系統性

2). 設計者：

才博專職人力資源管理實戰型專家團

3). 課程模塊數量：

HR勝地任力特訓營共128個專業模塊，其中才博—密斯根：外資/合資人力資源經理/總監勝任力特訓營設置26個專業模塊；訓練學員具備專業人力資源經理/總監職位勝任能力
 3．課程模塊設計：

1). 一般無設計依據：

無，一般由兼職老師東拼西湊

2). 設計者：

由兼職講師根據自己的經驗、想法去編寫，不具通用性、代表性、系統性和專業性

3). 課程模塊數量：

只有傳統5-6個人事管理模塊
 
4．培訓時間安排：

1). 11天專業的HR經理/總監職位勝任力訓練和歷時4個月的實戰模擬訓練 ；使受訓者在4個月左右形成專業人力資源經理/總監職位勝任能力

2). 采用獨立的自助式享受式訓練方式；安照學員的基礎安排訓練進度
 4．培訓時間安排：

1). 多是5-6天知識學習、小量經驗分享

2). 連續的填鴨式培訓
 
5．培訓方式：

1). 以外資/合資企業人力資源經理/總監職位勝任力養成為目的，訓練結束后學員即能勝任人力資源經理/總監或以上級別人力資源管理職位

2).培訓方式：

a.關鍵*的人力資源管理體系知識、概念和管理研究成

果分享

b.運用角色模擬、案例研究、小組演練、導師指導下個人實踐、導師經驗分享、公司實習、樣本分享、模擬實踐、測試……等專門度身定做的有效訓練方式；使學員獲得設定的能力結構

3). 每班按制在16個人一個班；以分組形式進行以保證訓練的質量和每個學員的參與程度；以確保訓練的質量
 5．培訓方式：

1).大多數以單純的知識學習為目的，小許的能力培訓，培訓

后還是原地踏步

2).培訓方式：

a.大多數以被動的講授式為主

b.加少量的案例分析練習和和經驗分享

3）大多數的培訓公司為節約成本，以大班開課形式進行教學

    難以保障教學質量和效果

 
6．導師：

全部訓練課程均由才博專職導師負責；所有導師均具有十多年跨國外資企業人力資源高層管理經歷，具有豐富的實戰經驗；并授過才博的系統導師技能訓練
 6．導師：

*教師或企業兼職人員組成
 
7．培訓安排：

1). 課程模塊獨立，自助式培訓安排，你什么時候有空就何時參加，能配合你繁忙的工作狀況

2). 類似*學分制，不斷有新班，隨時免費加入下一班參加自已認為還未完全運用自如的培訓模塊
 7．培訓安排：

1). 連續的填鴨式培訓

2). 不能配合工作繁忙的時間安排

3). 單一班次，無論你掌握多少，或是否有時間參加，也沒機會再參加已缺之課時或還未弄懂的課程
 
8．價格：

    6800元/11天
 8．價格：

    6500-8000元/4-6天
 
9．學員服務：

才博為專注于培育和發展實戰型人力資源管理專家的專業機構，培訓導師是才博的全職員工，所以我們能夠提供學員終身的就業和工作指導服務！
 9．學員服務：

因其老師是學校或企業的，他們收了培訓費便結束了合作，故學員的服務隨著培訓的結束而結束！
 
10．證書：

1). 具通用性，企業承認，代表你外資/合資企業人力資源經理/總監職位勝任能力力，勝任大中型企業、外資/合資企業專業人力資源經理/總監或以上職位

2). 證書注明勝任力結構及能力結構；使你具備優勝的就業、升職和加薪競爭力

3). 使你成為從多獵頭公司的寵物
 10．證書：

   僅說明接受過培訓；并不能形成專來而系統的能力結構
 
11．就業安排：

才博免費為學員提供人力資源經理或以上職位工作；及免費的就業指導
 11．就業安排：

無