為什么要做職業規劃?

1、人的生活發展是有規律的,通過科學的規劃可以使人的生活發展更加合理、高效,更容易取得成就。

2、人都向往美,追求自身價值*大化,使個人潛能*大化,走向自我實現。

3.美國有超過24萬人從事社會服務行業。他們的平均年收入約為5.4萬美元。

在*,經過近十年的發展,隨著職業生涯規劃意識的逐漸深入,職業生涯規劃的發展越來越受到人們的重視。

4. 高考改革明確提出了對高中生進行職業規劃的要求。

行業前景

職業規劃師是一個高尚的職業,其核心理念是"幫助自己,幫助他人",貫穿于整個職業。

"幫助自己"的理念要求職業規劃師首先解決自己的問題,然后將智慧帶給周圍的人,從而專注于"自我成長"。

在快速發展的今天,每個人都會遇到職業問題,職業規劃師自己必須能夠很好地處理自己的職業問題,擁有更高的職業成熟度,才能更好地為客戶服務,而他們所服務的每一個客戶也能給職業規劃師帶來更多的經驗和自我成長。

市場潛力

首先,在經濟時代,人們選擇的權利和范圍都在不斷增加,幾乎沒有人有以前"安于現狀"的想法,不斷換工作可能是很多年輕人的生活常態。

近年來,*勞動力工作狀態的轉換有明顯的上升趨勢。

隨著職業規劃概念逐漸被大眾所接受,職業規劃師的就業前景也越來越清晰。

同時,職業規劃不只是一次性消費品。

不同年齡的人會有不同的職業話題,只要有自我成長,就有職業話題。

穩定的職業

很多職業看似回報很高,但其實它的壽命很有限,這樣典型的吃年輕飯的職業有:模特、運動員、教練、很多IT和金融職業、同聲傳譯、記者、公關、秘書等等。

這些職業需要大量的精力和體力。

職業規劃師的核心優勢是經驗,就像醫生一樣,年齡越大經驗越豐富,工作效率越高,年齡越大越受歡迎。

擁有這種技能,可以說就像擁有一個鐵飯碗,只會隨著年齡的增長而增值。

適合人群

人力資源主管、經理、內部培訓師、獵頭等。

這類人的工作與職業生涯規劃密切相關,人力資源*的人往往可以運用職業生涯規劃的專業知識和技能,為企業員工提供服務。

幫助員工發展,使之更符合公司的要求