物業公司除有好的體制和規范完整的規章制度外,要想保安隊伍綜合素質高,服務理念強,就必須做好保安薪酬評估計劃。在當今的社會里,經濟是大家關心的問題,那么要招聘好的保安就得在薪水方面讓他感覺到比周邊同行企業要高,他們就會感到自己能進入這樣的企業而自豪,就會珍惜這份來之不易的工作。物業公司在薪酬計劃評估方面做到位,薪酬體制完善,保安的流動率就會下降,人員的素質就會,服務理念就會加強。這個問題比較現實,但確實管用。

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物業經報考條件:年滿18~65周歲的均可報名考取

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更新了物業經在哪報考。 為促進行業健康發展,1996年9月,勞動教育司和房地產業司聯合發出了《關于實行物業、*經崗位培訓持證上崗的通知》,為***物業人員的素質,規范物業行為提供*。根據建教培【1996】41號文件規定,1999年1月1日起,對物業企業經理全部實行崗位培訓持證上崗制度。

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物業主要工作內容,從事的工作主要包括: (1)根據規劃、研究、制定所轄區域公共設施綜合利用的方案; (2)、所轄區域內房屋、水、電、氣、消防及其他設施,組織維修人員對發現的故障進行維修,并就公共設施等事務與有關*交涉 (3)安排有關人員,對所轄區域進行公共區域的秩序; (4)安排有關人員對所轄區域開展文化建設; (5)處理所轄區域內出現的緊急情況; (6)按合同為住用人提供其他綜合服務。

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