*結束后,孩子們紛紛畢業擇校,有的孩子*可能因為各種原因或者*發揮失誤,導致自己沒有達到當地普通高中線,但是又想彌補遺憾,想考上一個*提升自己,那么就只能尋找一個好一點的中職學校,需要尋找一個升學率高,教學質量過硬的學校,再經過三年的學習,補足自己,彌補遺憾。

小編了解了很多學校,但從升學率來講,武漢有一家民辦中專升學率還是很不錯的,如果有家長想讓孩子考上一個好*,小編還是很推薦的。

以下是關于武漢東湖光電學校的一些信息,僅供參考:

2008年,被武漢市*評為市級重點技校;

2010年,成為*光谷激光協會理事單位;

2015年,被湖北省人社廳評為省級重點技校;

2016年,成為CCTV"*大能手"實訓競賽基地、"*大能手"技工院校聯盟單位;

2017年,幼兒教育專業被湖北省人社廳評為湖北省技工教育和職業培訓品牌專業;

2018年,光電技術應用專業被湖北省人社廳評為湖北省技工教育和職業培訓品牌專業;

2019年,榮獲湖北省*職業教育創新創業大賽金獎;

2020年,成為武漢市首批新型學徒制試點單位和職業技能等級認定機構;

2021年,榮獲湖北省第二屆技工院校學生創新創業大賽一等獎。

武漢東湖光電學校2007年成立至今,已經有十六年的辦學基礎,是省級重點技工學校,目前整個湖北只有兩所省級重點技工學校,其中一所學校就是武漢東湖光電學校。學校定位與二,三類高中競爭,與重點中學作息同步。不管是升學率還是在學校管理方面,武漢東湖光電學校可以說是中職學校的天花板了。

學校以教書育人為目的,一心撲在教育事業,學校食堂不是以營利為目的,都是學校自己開辦的,沒有外包給學校外面的人,學生和老師都是在學校就餐,物美價廉。

學校設立了立志班(普通高考班)和超越班(技能高考班),立志班實行甲類管理,以沖本科為目標。超越班實行乙類管理,確保每位學生順利升學,實現自我超越。學校甲類管理模式和乙類管理模式有什么不同?

主要有:①手機管理不同。甲類管理的學生手機每周周末發一次,乙類管理的學生手機在學習日每天發兩個小時;②作息時間不同。具體安排見我校作息時間表。

立志班學生入學時與學校簽訂重點發展合同,主要內容有:

(1)學校實施甲類管理模式,配備經驗豐富的班主任;

(2)學校按六個領域確定職業認知課程和*、再選科目,配備*的科任老師;

(3)學校按*政策保證學生參加高考且成績至少達到相關領域的省級重點專科院校的錄取控制線;

(4)如果學校違約,則退賠學生兩年學費。

超越班學生入學時簽普遍合同:

學生如果不能參加技能高考,學校退一年學費。

沒有哪個中職學校有這個底氣說上不了大專線退兩年學費的,武漢東湖光電這么多年的辦學經驗和升學率擺在這里,才有底氣簽這個合同。

學校優勢

1.學校2007年成立,已經有十六年的辦學基礎,有豐富的教學經驗和學生管理經驗。是省級重點技工學校,目前整個湖北只有兩所省級重點技工學校,其中一所學校就是武漢東湖光電學校

2.學校入學就簽合同,立志班簽重點發展合同,超越班簽普通發展合同,沒有達到合同要求,退兩年學費

3.全封閉式管理,學校管理嚴格,班主任全部住校,學生不管是平時有事需要外出還是放假需要外出,都需要班主任聯系家長之后,確定無誤才放行。每天晚上班主任查寢,宿舍有宿管阿姨和教官,*學生安全。

4. 學生公寓配有獨立衛生間,空調和洗衣機,熱水24小時供應,光纖網絡全覆蓋。食堂引入華中科技*后勤集團管理模式,提供自選和風味窗口,有9大類近300個品種可選擇,價廉,味美,安全。

5.學校升學率是中職里面的天花板了,2023年,本科和*級重點專科院校上線率45%,省級重點專科院校上線率83%,大專上線率99.6%

學校有什么專業:

1.汽車類2.旅游類3.幼教類4.護理類5.機械類6.計算機類

去*差的高中還不如去好的中職。現在*分流之后,差不多有一半的學生是上不了普高的,所以剩下的一半學生只能去讀中職,好的中職學校其實比差的高中升學率還要高一點。*差的高中學校管理差,大多數學生都是不求上進的,沒有一個好的學習分為,升學率是很低的,而且只能通過普通高考升學,考的都是文化課,對于那些基礎薄弱的學生來說是很難上*的。

中職學校的升學方式有兩種,普通高考和技能高考,很多基礎不是很好的學生可以選擇參加技能高考,這樣升學率也高一點,技能高考文化分210分,技能總分490分,文化分占比是比較低的,而且技能考試都考的比較簡單,像武漢東湖光電學校2023年的技能高考的技能分數已經出來了,技能分數平均分在350分以上,部分專業平均分在370分以上,所以只要來武漢東湖光電讀書,上*肯定是沒有問題的。

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