發展通道 師主要負責活動的正常運行,促進的科學化、現代化。 該職業涉及的活動十分廣泛,囊括了連鎖門店的各類活動的統籌與規劃,例如門店發展的戰略制定、經營與財務、市場、物流與配送、采購決策與庫存控制、防損、品牌與危機等一系列活動。同時,該職業能夠的認可也是連鎖門店發展的必然結果,經營現代化、科學化的必然要求。

廣西師證報名中心, 年齡結構 據統計,在我國從事的人員中,20-40歲的占比高達80%。20-30歲為近年來新增人員的主要年齡段,占比約為50%,其次30-40歲約占35%。 收入水平 通過對43790位專業生的薪資調查發現,平均月薪薪資為6142元,其中應屆生平均月薪為4056元,0-2年平均月薪為4689元,3-5年平均月薪為7363元,6-7年平均月薪為8413元,8-10年平均月薪為15021元。

含金量如何? 師證書的含金量不錯。師就是運用自己的專業技能,對連鎖店的品牌經營、策劃、活動策劃、服務內容進行的。有幾千萬家店,不管是從就業前景還是市場缺口來說,職業都是不錯的選擇。師的薪資水平都普遍能達到8000以上,相當于店長的職位,處于層的工作一般也比較,所以還是比較適合從事的。師是一種比較新的職業選擇,是新時代的復合型人才,考取證書后還能自己的競爭優勢,獲取更好的升職空間。除此以外自身在考取師證書的情況也回到學習到企業、職業規劃等相關內容,無論是對于自身求職還是后期進行自主創業,擁有師證書都是一個不錯的選擇。

為什么要考師 01.工資高 02.發展好、前途明朗 03.市場需求多 04.可以為自己以后的創業打下基礎 行業的發展并不勞動力資源,真正的是專業人才,所以師的出現是連鎖門店日趨現代化與科學化的必然要求。與的店長不同,師不僅要負責門店的日常運行,同時還對門店的與業態定位具備一定話語權,而這也對從業者的專業知識體系提出了更高。然而,師本質仍屬于服務行業,他們不僅需要建立的的知識體系,一定的人才基本素質(如溝通能力、抗壓能力、顧客導向的服務意識與團隊意識等)在某種程度上也尤為重要。隨著各行各業的門店不斷擴張,了大量的人才缺口,這也為該職業提供了廣闊的前景,但具體的職業發展還需要從業者在實踐中不斷積累人力資本與社會資本從而進一步謀取職業成功。

"師是一個全新的職業選擇,相關知識技能可以形成新時代下復合型人才的競爭壁壘,擁有良好的就業和薪資前景。" 新零售背景下,從業者的水平也有了明顯。其中本科占比50.76%,碩士及以上占5.88%;擁有3年以上工作的占八成,10年以上的占36.48%。 數據顯示,2019年連鎖門店的數量多達2000余萬家,從業人員約6113萬余人,占總就業人數的7.4%。據統計,在從事的人員中,20-40歲的占比高達80%。20-30歲為近年來新增人員的主要年齡段,占比約為50%。

廣西師證報名中心, 報考師系列,對口的專業是技術。其核心課程,包括經濟學基礎、學基礎、經濟法、消費心理學、市場學、商品學、原理、連鎖企業采購、連鎖企業營運、連鎖企業信息、連鎖企業人力資源、物流等。就業領域,是連鎖企業總部、連鎖企業配送中心、連鎖門店經營崗位。

職業道德 2.1.1職業道德基本知識 2.1.2職業守則 (1)忠于職守,愛崗敬業。 (2)講究規范,注重。 (3)鉆研業務,開拓創新。(4)遵紀守法,協作誠信。 團隊,包括溝通、指導、教練、計劃、執行、激勵、沖突解決、績效等在內的能力,終要建立一個基于連鎖業務,符合連鎖組織特征的力階梯。 業務,這個維度的內容比較復雜。五級、四級應該按行業與業態分類,如快餐、正餐、火鍋、超市、便利店……每個業態的業務其實是不一樣的,即使是同屬于一個行業的不同業態,例如正餐與快餐,超市與便利店。所以,要好業務,應該按照業態梳理其價值鏈,再根據價值鏈梳理流程,根據流程梳理關鍵行動,建立情景庫。、二級涉及的職能差異就更大了,人力資源與物流幾乎就風馬牛不相及,所以,、二級應該按照營運、、人力資源、培訓訓練、特許經營、選址營建、供應鏈、信息等職能來梳理培訓內容。一級師的內容會集中一些,主要是戰略、商業、資本、組織、完整的連鎖體系建設、執行、績效鏈、企業文化等板塊。