每個人內心深處都有像火一樣的熱忱，卻很少有人能將自己的熱忱釋放出來，大部分人都習慣于將自己的熱忱深深地埋藏在內心深處。有的人因為沒有將自己內心深處的激情釋放出來，不但工作做不好，甚至還因此付出慘痛的代價。因此，在工作中，你一定要將自己的熱忱釋放出來，讓自己看到自己不可估量的價值。

熱忱是一個人保持高度的自覺，把全身的每個細胞都激活起來，完成他心中渴望的事情的動因；是一種強勁的情緒，一種對人、事物和信仰的強烈情感。工作中你注入多大的熱忱，就會有多大的收獲。
林子是一家公司的采購員，他非常勤奮，有一種近乎狂熱的熱忱。他的工作要求很簡單，只要能滿足其他*的需要就可以了。但林子卻千方百計地找供貨*的供應商，買進上百種公司急需的貨物。
他兢兢兢業業地工作，為公司節省了許多資金，這些成績是大家有目共睹的。在28歲那年，他為公司節省的資金超過80萬美元。公司副總經理知道這件事后，馬上就增加了他的薪水。他在工作上的刻苦努力博得了高級主管的賞識，使他在34歲時就成了這家公司的副總裁。對于職業人而言，當你正確地認識了自身價值和能力以及社會責任時，當你對自己的工作有興趣，感到個人潛力得到發揮時，你就會產生一種肯定性的情感和積極的態度，把自覺自愿承擔的種種義務看做是“應該做的”，并產生一種巨大的精神動力。即使在各種條件比較差的情況下，也不會放松自己的要求，反而會更加積極主動地提高自己的各種能力，創造性地完成自己的工作，這就是你在釋放自己的激情。
熱忱是實現工作理想最有效的工作方式，用熱忱來點燃自己的工作，即便是最乏味的事情，也會變得富有生趣。我們每個人都應該學會用熱忱去點燃自己的工作。就算工作不盡如人意，你也不要愁眉不展、無所事事，要學會掌控自己的情緒，激發自己的熱忱，讓一切都變得積極起來。
即然要在工作中傾注熱忱，使工作成為有趣的事情，就要從小事開始做起。凡事比別人先行一步，徹底改掉總跟在別人后面、做事總比別人慢一拍的壞習慣。另外，不要把工作當一件差事。否則，你就很難傾注你的熱忱。而如果你把你的工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。
海濤就是一位很有激情的經理人，他對任何工作都追求完美，但工作完成的時間是有限制的，于是他就加班加點。開始時員工們的抱怨很多，但是經由他的手培訓出了很多優秀的人才，他們*都成了行業的精英或者業務骨干。對此，海濤說：“我的工作就是永遠不知足，因此我在工作中激情飽滿。我覺得我的員工已經很優秀，但是仍然可以做得更好，所以對他們要求嚴格。人有時候就差那么一點，但是總是對于現在的成績很滿足，認為這樣就可以了，而不愿意再向前邁一步。這樣的人都是缺乏工作激情的人，沒有工作的激情，做起事來就不會付出*的精力，也就不會把工作做到*。”
遇到困難，*的方式不是逃避，而是積極地面對困難，充滿激情地解決每道難題。因此做好并不難，只要你有一個做好的意圖。若你有強烈的將工作做好的意識，心中自會產生源源不斷的動力，讓你不畏艱苦，不達目標誓不罷休。
杰妮是一名廣告策劃，一向自信的她在認真挑選了一家公司作為自己的發展基地時遇到了一個近乎苛求的老板。每次她把策劃案交到老板手里，低眉順眼地詢問到底欠缺在哪里時，老板都會很直接地告訴她：“我也不知道到底哪兒不好，但我就是覺得不夠完美，總之你還要繼續，要不就重來。”每當她遞交方案從老板的辦公室里走出來時，心情就跌落到了谷底。幾經周折，杰妮終于對工作完全沒有了激情，如果再繼續下去，她最終要從這家待遇極佳的公司灰溜溜地走掉。可是，她不愿意，“逃，不是我的性格，我決定從下一個方案開始，我要挑戰他，一定要讓他說出‘好’字！”于是，她重新調整了狀態，在接手了一個環衛廣告的方案創意后，精心地準備了3套方案，在這3個側重點不同、宣傳風格迥異的方案中，杰妮把自己的視角調整成了一個挑剔者。幾個通宵的不眠之夜過后，面對著提交的方案，老板還是搖頭，但當杰妮說出*的思路：把3份方案的亮點結合在一起時，老板的笑意也漸漸浮現了出來。
其實，在任何工作崗位上，老板的挑剔都是對于自己激情的磨煉。每一個老板都不是傻子，他的每一步工作都會有一定的目的，雖然力求完美會讓人做起來非常累，卻是讓你將來一步到位的鋪墊。點燃工作的激情，不怕挑剔，不斷地給自己打氣，在打擊中成長起來的人，還會有什么事辦不到的呢？
不要害怕這個世界的任何挑戰，你的激情永遠都是戰勝世界的惟一有力武器。將你的激情釋放出來，改變心態，積極應對，你必定會有自己的一片藍天。