今年軟件測試在北京好找工作嗎?

答：今年在北京軟件測試工作的就業機會是很多的，但是競爭也很激烈。根據相關數據顯示，今年北京軟件測試就業市場熱度非常高。由于軟件測試職位的需求量越來越大，所以軟件測試崗位的競爭也越來越激烈。尤其是在一些大型企業，更加重視軟件測試人才的能力，比較看重軟件測試人才的經驗和能力，所以想要在北京找到一份軟件測試工作，就需要更加努力，要提升自己的軟件測試能力，并且要有一定的工作經驗，才能在競爭中脫穎而出。

誰在北京學過軟件測試，那個培訓機構好學費是多少，學幾個月，麻煩了，跪謝，軟件測試行情如何

一般學費1-2w左右，四五個月，現在軟件測試已經成為一個很有潛力的專業。要想成為一名優秀的測試工程師，首先應該具有扎實的專業基礎。因此，測試工程師應該努力學習測試專業知識，告別簡單的點擊之類的測試工作，讓測試工作以自己的專業知識為依托。測試專業知識很多，測試專業技能涉及的范圍很廣：既包括黑盒測試、白盒測試、測試用例設計等基礎測試技術，也包括單元測試、功能測試、集成測試、系統測試、性能測試等測試方法，還包括基礎的測試流程管理、缺陷管理、自動化測試技術等知識。測試工程師至少應該掌握Java、C#、C++之類的一門語言以及相應的開發工具。只有能編寫程序，才可以勝任諸如單元測試，白盒測試相關的測試工作，并得到較好的職業發展。網絡、操作系統、數據庫、中間件等知識，與開發人員相比，測試人員掌握的知識具有博而不精的特點，藝多不壓身是個非常形象的比喻。由于測試中經常需要配置、調試各種測試環境，而且在性能測試中還要對各種系統平臺進行分析與調用，因此測試人員需要掌握更多網絡、操作系統、數據庫等知識。

北京軟件測試工程師的薪資水平怎么樣？想轉行做測試了

軟件測試行業，在國內還處于發展階段，比一般的文員，內勤等文職這類的工作，軟件測試的工作環境，職業發展還是好的。綜合來說軟件測試應該算是一個相對較好的職業。從事技術行業的確主要靠不斷的學習和累積經驗。去培訓機構進行系統的學習的確是一個很好的選擇。要學軟件測試，需要學的知識很多很繁雜，關鍵看你今后的職業發展了。軟件測試領域很廣，比如網站測試、手機測試、應用軟件測試等等，你應該更明確些，對應的學相應知識。剛入門的軟件測試工程師，在一線城市IT行業較集中的地方，大概在8000左右。在二三線城市，起薪在4000-6000左右。在北京，2-3年測試經驗的，可以到14-16K左右吧，這個后期還是看自己的能力吧，能力越高，高工資也就越高。

軟件測試工程師薪酬水平是多少?

軟件測試工程師薪酬水平受地域、工作年限、用戶分享數量等多種因素影響。在二三線城市，起薪在5000-6000左右。在北京，2-3年測試經驗的，可以到14-16K左右，這個后期還是看自己的能力，能力越強，工資自然也就會越高。 可以去一個專業的平臺進行培訓學習，博為峰51Testing是軟件測試人才基地，專注軟件測試人才培訓19年，累計開班1000+期，培養軟件測試人才60000+。在*有19所校區，提供軟件測試就業培訓、測試開發，及自動化、性能、接口、大數據等專項測試課程。模塊化課程體系+企業級實戰演練+階段式技能養成+學習進度可視化，培養學員的核心技術能力，同時學員入學即配備就業指導老師，多方位輔導就業，而且符合條件的學員，入學就簽訂推薦就業相關協議。網頁鏈接

軟件測試現在前景怎么樣？

挺不錯啊的，比如發展路線廣可選擇的互聯網行業眾多，例如金融、通信、電商、保險、銀行、游戲等各大行業，也沒有沒有性別短板。然后是晉升空間大，因為軟件從需求分析到產品開發再到產品維護，都是離不了測試，而件測試崗位分有功能測試、自動化測試、測試開發、性能測試、安全測試等等，越往后晉升，薪資就會越高，同樣的，可以選擇的發展路線也就會越寬。當然，還有最重要的一點，就是軟件測試不同于其他技術類崗位需要具備很強的專業性才能入門，它只需要通過短期的培訓就可以勝任相應的軟件測試工作?。而關于這一點，我弟弟就是深有體會的，畢業后因為疫情的原因很難找到合適的工作，就和朋友一起找了一家培訓機構學習軟件測試，名稱叫檸檬班， 是一家線上機構，至于為何選線上，主要還是他們覺得學費便宜，學習也比較自由，就選了。之后，在里面學了大概四個多月的時間，就開始找工作，花了十天左右，就面試成功了一個功能測試的崗位。所以，由此可以得知，目前軟件測試不僅是入門最容易的，前景也是不容小窺的。

2021年軟件測試工程師待遇和發展前景怎么樣？

首先來說說軟件測試的行業前景：軟件測試人才缺口大，國內測試人才缺口達到30萬之多，且仍在逐年遞增，薪資待遇好，一般剛培訓出來的軟件測試工程師起步薪資都在8千左右，優秀學員年薪達到二十萬的都有，發展方向廣，軟件測試基本各行各業都需要，尤其是IT互聯網行業、金融等很吃香的行業。

其次來說說軟件測的薪資待遇方面：因為有研發的地方就需要測試，所以目前國內的軟件測試人才缺口很大，而且還這個缺口還在逐年上升。因此很多企業愿意為了吸引人才而開出很豐厚的薪資待遇，根據職友集數據顯示*的軟件測試工程師的平均薪資為8870元，一二線的薪資更高可以達到一萬多，所以現在學軟件測試就業前景還是很好的。

軟件測試行業相較于開發類的行業還有另一大有點，就是越老越吃香。軟件測試行業更注重的是經驗，項目經驗越多越有競爭力，經驗和資歷的增加會帶來更高的職位和薪資。所以入行軟件測試就基本不用為中年找工作發愁了。

擴展資料：

軟件測試的崗位及發展路線：

學軟件測試可以多方位發展，廣闊的發展前景也是吸引眾多人員從業的原因。學完軟件測試可以走管理路線，也可以走技術路線，管理路線從初級軟件測試工程師到測試組長，隨著工作年限以及工作經驗的增長，一路晉升為測試經理、項目經理產品經理，直到產品總監，這就是完整的管理路線晉升通道。

現在在北京軟件測試工資待遇？、

從啄木鳥畢業的學生，也有不少去北上廣的，薪資確實比留在西安的高。
初級軟件測試工程師(6-8k)——自動化測試工程師(15-25k)——接口測試工程師(15-25k)——性能測試工程師(18-25k)——高級測試工程師(20-30k)——測試架構師(20-40k)——測試專家(50k+)
如果走技術路線的話，從初級軟件測試工程師再往上的話需要學習自動化測試、接口測試、性能測試，才能勝任相關崗位的工作。從業經驗達到5年以上的話可以勝任高級測試工程師。如果進修一些開發相關的知識那么可以勝任測試架構師崗位，如果做到了行業大牛水準，那么升職到測試專家崗位也是可能的。

北大青鳥java培訓：軟件測試工程師的發展前景怎么樣？

隨著IT行業的發展和軟件開發行業的成熟，人們的軟件功能的要求越來越高。軟件的質量、性能和可靠性成為人們最關注的焦點。很多大型的IT企業在軟件發布之前，需要花費很多的時間進行軟件質量和性能檢測，現在企業進行軟件測試將這個行業推到了高潮。軟件測試處于初期階段,發展并不像預期的那樣好,但前景是充滿希望的,因為軟件測試已開始得到越來越多的注意,根據調查顯示,軟件測試行業出現了一下特征：1、互聯網和金融行業中軟件測試居于首位在接受調查的軟件測試工程師中，有63.8%的軟件測試工程師從事互聯網和金融行業。這證明，在目前的經濟轉型過程中，互聯網行業和金融行業在*層面上，深受投資者和個人的喜歡，證明企業人員的錄用需求逐年增加，軟件測試人才巨大不足。在互聯網和金融行業做軟件測試工作，工資一般可達到80-120元以上。【23年IT教育品牌】
未來迷茫不知去向，想要學習計算機知識發展新職業道路，推薦北大青鳥職業教育，北大青鳥校區擁有企業化管理和*校園模式，是23年IT教育*品牌，學生可根據自己的實際情況選擇，北大青鳥更是在入學前針對不同的性格特征的進行系統評測，讓學員可以根據測試結果選擇適合的職業及崗位，真正為你的未來發展保駕護航，同時，提供老師一對一面試指導，通過模擬面試，迅速提升學員面試能力，掌握針對性面試技巧，讓學員在面試中表現更出色。

在北京，參加軟件測試培訓出來之后找工作工資能有多高？求真實水平.....

眾所周知啊，軟件測試行業工資比較高的，軟件測試也不例外，*行業調查顯示，剛入行的軟件測試人員，起步的月薪就在5000元左右。北京會再高一點數據來自職友集，還是相對可靠的，而且隨著從業年限的增加，薪資還會一路上漲，其就業路線也是比較明確的，軟件測試找工作還是比較容易的，薪資待遇也不錯。目前國內軟件測試每年新增大量崗位，但企業學校培養的人才遠遠不足需求。很多人也是看重了軟件測試的發展前景，也越來越多人入這行。教育就有線上免費的軟件測試公開課，。
教育采用全程面授高品質、高體驗培養模式，*大綱緊跟企業需求，擁有國內一體化教學管理及學員服務，在職業教育發展道路上不斷探索前行。軟件測試現在的行業優勢還是不錯的，首先是人員缺口大，零基礎無門檻可學，而且無性別歧視，不同于男性主場的開發行業，軟件測試行業男女比例相差不多，耐心細心就能勝任。而且職業壽命長，越老越吃香，項目經驗越多越有競爭力，經驗和資歷的增加會帶來更高的職位和薪資。招聘崗位缺所以說軟件測試培訓還是比較好就業的。關于軟件測試的更多相關知識，建議到教育了解一下，教育截止目前已在北京、深圳、上海、廣州、鄭州、大連等20余個核心城市建立直營校區，服務近20萬學員、近千所高校和數萬家企業。

軟件測試行業行情怎么樣？

金融危機下的免裁令--軟件測試職業
受美國金融危機和全球經濟衰退的影響，越來越多的IT企業陷入了這場風暴中，利潤空間急劇受到擠壓。為了控制成本，裁員、減薪成為企業最常用、也是*考慮的方法。據國際勞工組織的專家預測，2008年全球失業人數將再創新紀錄，達到1.95億人。
在這場風暴中，*IT業的寒潮也快速逼近。裁員聲此起彼伏，眾多IT從業人員在惶恐的同時，也在思考如何才能持有一張“免裁令”。
軟件測試人才緊缺
北京某軟件外包公司人力資源總監王亮告訴記者，企業為了壓縮成本、提高利潤，適當減少雇員是很正常的。他表示，如果軟件企業進行裁員，首先被裁掉的就是那些平時表現不好、能力不足的員工，其次是行政、客服、后勤等崗位的職員，而掌握專業技能在這個時候就成了“護身符”，擁有它的人不僅能“穩坐釣魚臺”，而且還可以保持較高身價。
盡管裁員的聲音越來越高，但近年來，*軟件人才供需錯位的狀況并沒有得到緩解。據調查顯示：“從各大招聘機構的招聘信息來看，今年技術開發類職位將繼續呈現出增長的勢頭。”今后幾年，軟件服務外包行業對人才需求的力度*、最強，3G研發的人才缺口也很大。而在這兩個行業中，軟件測試人才緊缺的狀況都非常嚴重。以鼎橋公司為例，在鼎橋公司最近的招聘中，就打出了包括系統測試工程師、TD標準工程師等在內的10多個職位需求。
有數據顯示，目前軟件測試行業人才需求量已超過30萬，并且仍在以每年20%的速度增加，其中初級軟件測試工程師的需求量就高達20萬人。*軟件協會秘書長胡昆山表示，現階段，我國軟件測試基礎人才不足，已成為制約我國軟件產業發展的瓶頸。
“因此，對于初級軟件測試工程師來說，掌握基本的軟件測試技能是必須的，企業并不強調員工的編程基礎。”海輝集團測試部副總裁石武太表示。此外，對于大多數軟件企業來講，軟件測試人才是職場的多面手，需要具備多種素質。企業更看重員工是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的測試技術能力、較強的責任心和團隊合作精神，以及出色的溝通能力等職業素質。這樣的復合型人才是軟件企業最急需的，他們自身的成長空間也更大。
人才結構不健全
軟件測試人才緊缺與大量IT畢業生找不到工作的矛盾足以說明軟件測試人才結構的不健全。業內人士分析，軟件測試人才結構不健全的根本原因是人才培養途徑不健全。目前，我國的軟件測試人才還都是來自職業培訓機構，高等院校還沒有開設軟件測試的相關專業，而企業因受限于高額的人力成本而無力培養。胡昆山認為，要改變軟件產業人才結構，尤其是軟件測試行業的人才結構，才能解決供求脫節的矛盾。
北京康賽普特信息技術有限公司高級測試總監王亞智認為: “專業培訓機構培養的測試人員既具有專業背景，又有過硬的技術積累，大都掌握了自動化軟件測試工具，工作效率比較高，軟件測試結果也比較精確，但仍不足以填補巨大的缺口。”
智聯招聘人力資源專家表示，目前，供不應求的現狀決定了測試人才在某種程度上擁有“免裁令”。并且，從長遠來看，人們對軟件產品質量的重視和追求會越來越高，因此軟件測試職位擁有美好的前景。