實習單位
*有附屬醫院1所,定點實習醫院50余家,這些醫院均是二甲以上醫院,科室功能齊全,設置有老年相關科室,具有較高的教學、實訓水平。
為了加強產教結合,針對老年保健與管理專業,我院積極與社會老年保健機構簽訂實習協議。與長沙各大老年保健與管理機構進行積極溝通與協商,以期簽訂定單式培養合同,進行校企合作育人,提高學生實際工作能力。這些機構具備老年保健與管理專業學生實習培訓、頂崗實習的資質。同時為了開拓校外實訓基地,我院將與長沙各大老年保健與管理機構進行積極溝通與協商,簽訂定單式培養合同,進行校企合作育人,提高學生實際工作能力。這些合作單位將為我院新設的老年保健與管理專業學生的實習、實訓提供有力*
學校環境婁底衛生學校
AB、C類考生錄取規則:招生計劃由單招總計劃
減去D、E、F類終錄取數后,根據志愿優先錄取原則,按照總成績從高到低擇優錄取,如總成績相同,則按照語文、數學、外語、職業技能測試順序的單科成統依次從高到低錄取。
D類(*特長生)考生根據所報*專項和志愿優先錄取原則,按總成統從高到低擇優錄取,如總成績相同,則按照職業技能(*專項)測試、語文、數學、外語順序的單科成績依次從高到低錄取。
F類(退役軍人)考生根據高職擴招及退役軍人工作有關精神,可免予文化素質測試,按普通高*生類別參加職業技能測試,依據測試成績從高到低錄取。
學校環境婁底衛生學校
1.情況介紹
護理專業專任教師84人,碩士研究生38人 ,其中正高8人,副高職稱以上30人,雙師素質型教師70人,兼職教師28人,講師34人,初級20人。通過引進、聘請、培養等方式,建成了"企業大師引領、專兼職相結合、校企優勢互補"的教學團隊。校企共同協作,建立雙專業帶頭人制,培養了3名校內護理專業帶頭人。同時,聘請3名三甲醫院的*、教授為校外專業帶頭人,充分發揮出校內、外專業帶頭人的優勢和引領作用。對接職業崗位,加強骨干教師培養,鼓勵教師攻讀在職博士,培養出一支高學歷、高職稱、高水平的教學團隊。對接職業崗位,每年選送骨干教師到湘雅一、二醫院等三級甲等醫院培訓。45歲以下的專任教師每年暑假到省、市級醫院進修學習。所有骨干教師均獲得醫療護理行業*證書和各類考評員證書,雙師型教師比例達到*。聘請企業*、技術骨干和能工巧匠擔任兼職教師,建立了穩定的兼職教師庫,共同參與專業建設、課程建設、教學實施、項目開發、頂崗實習指導、畢業設計指導等教學全過程
