新疆克孜勒蘇柯爾克孜自治州員工心態培訓一對一健康*行動之"心理健康促進行動"提出
企事業單位要為員工提供心理健康服務

企事業單位在心理服務如何做到有效,系統化,標準化?

錢丹塞恩心理服務實施后的效果對比:( 數據來自第三方)

比傳統心理服務及培訓學習效果提高3到20倍!!!

參與錢丹塞恩EAP測試和使用錢丹塞恩EAP員工家庭8000例

員工心理健康指數提高80%

員工狀態指數提高75%

整體業務和工作KPI考評提高15%到95%

員工子女問題,家庭問題解決滿意度95%

錢丹塞恩EAP優勢(和傳統EAP區別):

EAP員工情緒和行為從原來的不可預警到錢丹塞恩EAP通過大數據,融入日常考評管理,動態識別員工狀態,定時匯總和即時預警

EAP從原來聚焦負面的障礙性問題到錢丹塞恩EAP提升員工有效成長,員工不抗拒,樂于接受。

EAP項目內容從原來的不對接到錢丹塞恩EAP有機結合,任何一個職能*均可有機切入,不沖突。

EAP從原來項目協同不到位或停留外包EAP到錢丹塞恩EAP為企業互聯網心理加智能*24小時一對一。

EAP從原來企業獨立項目或不能兼顧效率和體驗到錢丹塞恩EAP真正把公司轉型升級與員工身心健康連接在一起。

錢丹塞恩EAP 適用人群及介紹:

為企業管理公司,培訓公司,咨詢公司,企業相關項目等公司賦能,或提供模塊,技術,等支持,合作,項目分發等。

注重個人成長的人群,企業老板,學校,企事業單位均可采用,真正可以做到標準化,系統化,有效,直觀,通過模塊和功能的加減,有機結合。

工作壓力、情緒問題、心理危機、職業心理健康、職業生涯困擾、健康生活方式等,匯總起來,根本原因是:員工或企業負責人沒有意識到,個人成長的重要性,如何才能做到有效成長,或什么叫有效成長,真正有效成長了,這些一切問題,員工或企業負責人都可以順利解決。

23日,健康*行動推進委員會辦公室召開新聞發布會,介紹健康*行動之"心理健康促進行動"。*衛生健康委疾控局副局長雷正龍介紹,健康*行動提出到2023年和2030年,居民心理健康素養水平提升到20%和30%;焦慮障礙、抑郁癥、失眠障礙患病率上升趨勢減緩。

雷正龍表示,心理健康促進行動提出了個人和家庭9項行動措施,社會和*9項行動措施。前者主要包括:提高心理健康意識、使用科學的方法緩解壓力、重視睡眠健康、培養科學的運動習慣、關注家庭成員心理狀況等。在社會和*促進心理健康的9項行動措施中,雷正龍提到,各行各業要開展心理健康服務,企事業單位要為員工提供心理健康服務。"要求各機關、企事業單位和學校等組建心理健康服務團隊,或通過購買服務形式,為員工和學生提供心理健康服務。開展重點人群心理健康服務。鼓勵基層社會組織、社會工作者和志愿者為老年人、婦女、兒童、殘疾人等重點人群提供心理健康服務。"雷正龍說。

此次行動的重點工作之一是強化嚴重精神障礙患者綜合管理服務。雷正龍表示,借鑒精神衛生綜合管理試點工作經驗,要求相關*建立完善精神衛生綜合管理機制,聯合開展嚴重精神障礙患者登記報告、救治救助、康復服務等工作。精神疾病治療要遵醫囑,針對目前部分患者治療過程中容易出現的減藥、停藥等問題,要求精神疾病患者按照醫囑規律治療,提高治療依從性。