1錢丹塞恩心理服務為什么效果這么明顯?
傳統心理服務情緒和行為從原來的不可預警到錢丹塞恩心理服務通過大數據,融入日常考評管理,動態識別員工狀態,定時匯總和即時預警
傳統心理服務從原來聚焦負面的障礙性問題到錢丹塞恩心理服務提升,職工有效成長,職工不抗拒,樂于接受。
傳統心理服務項目內容從原來的不對接到錢丹塞恩心理有機結合,任何一個職能*均可有機切入,不沖突。
2錢丹塞恩心理服務效果評估主要在那些方面?
錢丹塞恩心理服務優勢(和傳統心理服務區別):
傳統心理服務從原來項目協同不到位或停留外包EAP到錢丹塞恩心理服務為企業互聯網心理加智能*24小時一對一。
傳統心理服務從原來企業獨立項目或不能兼顧效率和體驗到錢丹塞恩心理服務與職工身心健康連接在一起。
3目前社會心理服務體系建設和標準難點在那?
錢丹塞恩心理服務優勢(和傳統心理服務區別):
傳統心理服務從原來項目協同不到位或停留外包心理服務到錢丹塞恩心理服務為企業互聯網心理加智能*24小時一對一。
傳統心理服務從原來企業獨立項目或不能兼顧效率和體驗到錢丹塞恩心理服務真正把公司轉型升級與員工身心健康連接在一起。
4社會心理服務體系建設的實踐路徑如何確保有效?
通過錢丹塞恩社會心理服務自主開發的員工心理智能測評,由*大數據研究中心提供畫像和數據支持,真正符合每個員工的測評,不再是傳統表單,數據等,而且是更加注重員工狀態,和情緒識別,能能過測評結果與硬件采集數據匯總,在大數據分析,動態得出結果。并及時做出干預。
5錢丹塞恩社會心理服務如何借助大數據?
專業平臺一對一:通過錢丹塞恩心理平臺主動學習中,員工在自己性格問題,與人交往問題,工作問題等,子女教育問題,親子關系,原生家庭問題等多維,有效的解決和提升。
提供24小時"不打烊"關愛咨詢、心理疏導等服務,從"云端"到聽筒,從線上到線下,真正做到了為心靈撐起一把"傘"
6企事業單位在心理服務如何做到有效,系統化,標準化?
錢丹塞恩心理服務實施后的效果對比:( 數據來自第三方)
比傳統心理服務及培訓學習效果提高3到20倍!!!
參與錢丹塞恩EAP測試和使用錢丹塞恩EAP員工家庭8000例
員工心理健康指數提高80%
員工狀態指數提高75%
整體業務和工作KPI考評提高15%到95%
員工子女問題,家庭問題解決滿意度95%
錢丹塞恩EAP平臺:專注員工有效成長,生命力提升,智能化為企業EAP保駕護航。
真正實現企業與客戶、員工、合作伙伴、社區、股東價值共生,給企業帶來獨特的競爭力,還能引領行業生態鏈變得更加美好。
錢丹塞恩EAP優勢(和傳統EAP區別):
EAP員工情緒和行為從原來的不可預警到錢丹塞恩EAP通過大數據,融入日?？荚u管理,動態識別員工狀態,定時匯總和即時預警
EAP從原來聚焦負面的障礙性問題到錢丹塞恩EAP提升員工有效成長,員工不抗拒,樂于接受。
EAP項目內容從原來的不對接到錢丹塞恩EAP有機結合,任何一個職能*均可有機切入,不沖突。
EAP從原來項目協同不到位或停留外包EAP到錢丹塞恩EAP為企業互聯網心理加智能*24小時一對一。
EAP從原來企業獨立項目或不能兼顧效率和體驗到錢丹塞恩EAP真正把公司轉型升級與員工身心健康連接在一起。
錢丹塞恩EAP 適用人群及介紹:
為企業管理公司,培訓公司,咨詢公司,企業相關項目等公司賦能,或提供模塊,技術,等支持,合作,項目分發等。
注重個人成長的人群,企業老板,學校,企事業單位均可采用,真正可以做到標準化,系統化,有效,直觀,通過模塊和功能的加減,有機結合。
工作壓力、情緒問題、心理危機、職業心理健康、職業生涯困擾、健康生活方式等,匯總起來,根本原因是:員工或企業負責人沒有意識到,個人成長的重要性,如何才能做到有效成長,或什么叫有效成長,真正有效成長了,這些一切問題,員工或企業負責人都可以順利解決。
錢丹塞恩資質介紹:
錢丹塞恩榮獲*技術進步二等獎:
錢丹塞恩在*教育科學研究院,*教育學會的心理學測評大賽一等獎
以下是錢丹塞恩(香港)檢測中心的正式授權證明書:
以下是*大數據研究中心合作單位授權證書:
以下是*采購協議供應商證:
錢丹塞恩是525心理網合法持有版權證書:
以下是國內權威檢測機構出的檢測報告:
以下是錢丹塞恩大數據分析系統 *知識產權版權證書:
深圳市因材施教信息技術有限公司技術團隊在工業和信息化部辦公廳主導的《中小企業數字化賦能專項行動方案》開發的系統:
以下是*大數據研究中心提供技術支持開發的錢丹塞恩EAP查詢系統:
以下是公司團隊參加技術大賽 一等獎證書
以下是*家庭教育促進會合作單位證明:
錢丹塞恩EAP主要包含:
硬件支持:
原始數據采集:打卡功能增加了大數據智能識別(獲取面部,狀態,聲音表情等采集)比如:員工打卡時,會智能是提示:某某 早上好,很開心見到你,員工回答,早上好,通過識別后匯總后臺。)
系統支持:
每月測評,通過錢丹塞恩EAP自主開發的員工心理智能測評,由*大數據研究中心提供畫像和數據支持,真正符合每個員工的測評,不再是傳統表單,數據等,而且是更加注重員工狀態,和情緒識別,能能過測評結果與硬件采集數據匯總,在大數據分析,動態得出結果。并及時做出干預。
員工心理狀態主要包括:壓力,心態,情緒引發的各種心理問題
專業平臺一對一:通過錢丹塞恩心理平臺主動學習中,員工在自己性格問題,與人交往問題,工作問題等,子女教育問題,親子關系,原生家庭問題等多維,有效的解決和提升。
錢丹塞恩EAP大數據分析器:
已獲得發明專利:202030726924.6
工作原理:
通過ai算法,比傳統模式EAP數據,速度可提高1000倍。
在日常中可通過聲音,表情等(不會采集具體內容),就會自動通過大數據匯總。
通過人工智能的機器學習算法,判定心理測試的特征準確性匹配。
通過對聲學、言語、對話動態三個維度進行采集
隨后將數據通過大數據不同分類器篩選確定心理問題模型,同時再測試模型的準確性。通過30萬測試采集數據匹配,得出*終結果。
數據錄入使用三類軟件轉化,利用人工智能的自然語言處理和機器學習能力,對數據進行解讀,建模并測試。
錢丹塞恩EAP績效考核的作用:
錢丹塞恩EAP績效考核,管理要從控制走向賦能,從支配走向合作,從被動轉變為主動,從原來的走腦(形式,制度,管理,等)轉為走心,員工真正發自內心的表達。
模塊和功能介紹:
錢丹塞恩EAP員工大數據心理測評系統(包含表單內容選擇,聲音,狀態,表情識別分析)
錢丹塞恩EAP打卡大數據分析系統(包含,聲音,狀態,表情識別動態匯總)
錢丹塞恩EAP在線學習系統平臺 (一對一24小時*服務,員工子女心理服務,與人交往有效提升,個人成長學習課程等)
錢丹塞恩EAP年卡服務包
錢丹塞恩EAP實施后的效果對比:( 數據來自第三方)
比傳統企業EAP及培訓學習效果提高3到20倍!!!
參與錢丹塞恩EAP測試和使用錢丹塞恩EAP員工家庭8000例
員工心理健康指數提高80%
員工狀態指數提高75%
整體業務和工作KPI考評提高15%到95%
員工子女問題,家庭問題解決滿意度95%
具體了解,可微信搜 錢丹塞恩 在線了解。并提供一對一解答和解決方案。
