出國留學不等于出國就業
東方標準人才服務有限公司總裁兼CEO吳雷告訴記者，現階段，一種出國學習的方式開始興起，就是直接把*一流的畢業生送到海外就業，在國外企業實際的工作中實踐學習，積累經驗。比起有些盲目出國留學的人來說，這種出國就業方式似乎更加從容而且迅捷，能為未來的職業發展奠定一個更高的七點。因為被國外企業所接受和認同，會有更廣闊美好的職業前景，能更好地提高自身的人生價值。

海外就業比留學含金量更高
“海外工作是去掙錢的，留學是去花錢的，2～3年的海外工作經歷，將給你帶來10年的國內競爭力。”東方標準人才服務公司總裁兼CEO吳雷表示，現在*生往往比較關注職業規劃，實踐證明，海外工作往往能有更高的回報。磨練兩三年回來后，在國內的對外外包性質的IT公司里，就能擁有十年的競爭力，在視野、思維、客戶交流、市場開拓各個方面，積累的能量也都會逐漸釋放，比留學的含金量要高得多。

出國工作提防工薪陷阱
實踐證明，國內IT專業優秀*生完全具備海外就業的實力。因此，一些非法中介機構也盯上了這個出國就業的新途徑。前不久，上海某黑中介通過大量招募缺乏社會經驗的應屆*畢業生，收取高額保證金。可是，到了日本后才發現所從事的竟然是打黑工。后來經日本警方涉入，這些*畢業生才得以重返祖國。

專門從事*軟件工程師人材派遣業務的東方標準日本株式會社曾經接受過本刊的幾次專訪。本期我們特別針對該公司來日工作時間未滿一年，作為公司發展的重要元素，活躍在一線的工程師——王云鵬、吳淵、張璐、徐昇、方德輝的情況進行介紹。

《實業界》（以下簡稱《實》）——各位來到日本僅一年，聽說已經掌握了許多工作的上技能。請說說你們在日本工作的一些經歷。

（王）從07年開始三個月到半年左右的時間中，我完全掌握了銷售，金融機關等的系統測試，數據庫設計等工作。雖然以前不理解，為什么日本對項目的品質及交貨期有很嚴格的規定，但是后來積累了不少工作經驗后，對那些嚴格的規定也就理解了。我注意到，良好的工作品質是可以在往后的工作中使雙方建立起信賴關系的，而這種關系在日本開發業界是非常重要的。在日本，我們作為軟件工程師被信賴，所以我們也抱著一種絕對不能辜負這種期待的感覺而努力的工作，這就是作為一名軟件工程師成長的精神動力。

（吳）我也是從07年開始連著幾個月從事了4個項目的開發工作。在日本的軟件開發業界中，不只是*人，韓國、印度等許多*的工程師也從事相關工作，外國人在日本從事IT行業已經不是稀奇的事了。領導雖然是日本人，但是在這個多國籍的項目中，可以學習到形成一個優秀團隊的管理手法，也有機會接觸到項目的每個步驟，作為一名軟件工程師這些都是非常重要的學習。我在日本工作的時間雖然還不足一年，但是這種經驗使我作為軟件工程師，今后不管在什么*，什么項目，都更有能把工作做好的自信。

日前，記者從國內*的IT人才服務機構東方標準獲悉，由于日本對從事嵌入式系統開發的實用型軟件工程師的需求長期居高不下，東方標準國際軟件工程師(嵌入式Linux/日語)就業班、國際軟件工程師（JAVA）就業班的學員還沒結業，便已被多家日本軟件企業搶先高薪“預訂”。
多年來，日本軟件行業尤其是在網絡游戲等方面在全球一直處于領先地位，但日本軟件業同時也面臨著巨大的人才缺口和斷層。據*一期《日經周報》報道，日本目前有大約１９萬名軟件工程師，但與需求相比仍存在９萬名的缺口。由于和日本比鄰的關系，我們對日的軟件人才輸出近年來漸成規模。事實上，在國內一些專業人才服務機構的大力推動下，日本市場上來自*的IT人才已經占到了引進人才的60%。

隨著*IT行業國際化的飛速發展, 以及一些IT發達*對軟件工程師需求的缺口越來越大, 在*IT行業中一個全新的名詞誕生了“國際軟件工程師”。在這個全新理念推動下，一批又一批年輕有潛力的學員們在經過嚴格的IT技能與外語培訓后，實現 了進入國際*IT企業工作的機會。最終成為了具有雄厚扎實的技術實力、熟練掌握外語、熟悉國外企業運營模式、具有國際化視野的國際軟件精英人才。東方標 準作為國際軟件工程師理念的創始者，從2005年開始，已經培養了近千名國際軟件工程師到國內外的*國際IT企業工作，他們的年薪*達到人民幣30萬 元。今天，我們通過東方標準的平臺，把他們的成功經驗介紹給大家，希望借助他們的經驗，能夠幫助更多懷有出國就業夢想的人早日圓夢——