人力資源管理師證書含金量很高的,可以作為求職、上崗、升職加薪的參考憑證,領導也會更加重視你 。人力資源管理師是對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調,充分發揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標。

人力資源管理師證書含金量

人力資源管理師證書含金量是很高的,是一個證明你所從事的崗位應具備的技術能力的等級證書,換句話說就是在這個崗位上你所能達到的技術水平的認證。可以作為求職、上崗、升職加薪的參考憑證,領導也會更加重視你 。

考取人力資源管理師證書,需要先進行系統培訓學習,掌握專業知識技能,通過考試后再頒發證書,是用人單位可根據此證作為能力評價、考核、聘用和加薪的重要依據。

人力資源管理師證的報考條件

中級(具備下列條件之一者)

(1)在本職業連續工作2年以上者。(2)取得本職業初級證后,經正規培訓學習且年滿16周歲以上。(3)中等職業學校,所學專業是相關或對口的已畢業學生。(4)就讀大專學歷或在讀學生。

高級(具備下列條件之一者)

(1)在本職業連續工作4年以上者。(2)高中以上學歷,連續從事本職業工作2年以上。(3)大專以上學歷,連續從事本職業工作1年以上。(4)大專以上學歷且大專所學專業是對口或相關專業。

人力資源管理師:人力資源規劃

人力資源規劃是人力資源管理起點,主要通過規劃幫助組織預測未來的人員需求數量及基本素質構成。

從廣義上講,分長期規劃(5年以上)、短期規劃(1年及以內,介于長期和短期之間的為中期規劃);從狹義上講,企業從戰略規劃和發展目標出發,根據其內外部環境的變化,預測企業未來發展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程;從內容上,分為戰略發展規劃、組織人事規劃、制度建設規劃、員工開發規劃、費用規劃。

在我們工作當中實際上是把三種定義結合起來使用的。