人力資源管理師可從事人力資源規劃、員工招聘選拔、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系協調等工作。
人力資源管理師的工作內容
1、主要負責制定公司或者是企業的人力資源發展計劃。
2、制定人力資源管理的的相關規章制度以及完善相應的崗位職責說明書。
3、做好企業的人員招聘以及后期的培訓工作,做好工作人員的梯隊建設。
4、開展員工培訓,并且在平時關注員工的發展,做好人才潛能的開發以及培養。
人力資源管理師是企業或者是相應的組織不可或缺的,它對于企業的發展有著至關重要的作用,平時的工作職責也比較復雜,所以,想要勝任這份工作,有著較高的要求。
人力資源管理師發展前景
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高,造成畢業生和市場的需要相差很大,也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
在人才競爭趨于全球化的今天,人力資源開發與管理的工作顯得格外重要,人才濟濟固然可貴,更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂,人力資源管理就是這樣一個專業。
人力資源管理是所有管理工作中離權力*近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事*,也是核心要害*。因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看,這個專業可謂是管理行業中的"寵兒"。
