人力資源管理師證書可以和職稱掛鉤,而職稱越高薪資待遇就越高,由此可見,人力資源管理師證書的含金量還是很高的。

人力資源管理師含金量怎么樣

人力資源管理師已經(jīng)越來越被認(rèn)可,含金量越來越高:

一方面,證書是能力的認(rèn)可和證明,考試一直以來都是人才篩選的有效方法,考下證書也同樣直觀的證明著你是具有學(xué)習(xí)能力和人力資源從業(yè)能力的。雖然證書并不是從業(yè)必備要素,但當(dāng)你和無證傍身的候選人站在一起,證書又何嘗不是你面試通關(guān)的利器呢!

另一方面,考證的意義并不應(yīng)該只是拿到證書而已,考試本身就是在督促學(xué)習(xí)。在考證過程中系統(tǒng)的學(xué)習(xí)下人力資源管理的知識(shí),相信無論對(duì)于行業(yè)小白入門還是老職場人充電,都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

人力資源管理師能做什么工作

1、人力資源規(guī)劃

人力資源管理師主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化,預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過程。

2、招聘與配置

人力資源管理師按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,把合適、*的人才招進(jìn)企業(yè),并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓(xùn)與開發(fā)

人力資源管理師依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化,對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整,提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平,使人力資源管理效率更好,為團(tuán)體(組織)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

人力資源管理師發(fā)展前景如何

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),在近些年來的招聘會(huì)上,"人力資源管理師"這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。另外,有關(guān)*介紹,人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一,職業(yè)前景可觀。

有網(wǎng)友統(tǒng)計(jì),人力資源管理師從業(yè)者的平均月薪在5200元左右。由此可見,各個(gè)企業(yè)對(duì)于人力資源管理師的需求都比較大,并且這個(gè)職業(yè)在企業(yè)中是很有前景的。近幾年HR這個(gè)職業(yè)得到越來越多大企業(yè)的認(rèn)可和支持,現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)把HR作為業(yè)務(wù)的合作伙伴,而不是之前HR在企業(yè)中的定位就是后勤*。總的來說,HR的發(fā)展空間是比較大的。