人力資源管理師證書可以和職稱掛鉤,而職稱越高薪資待遇就越高,由此可見,人力資源管理師證書的含金量還是很高的。

人力資源管理師含金量怎么樣

人力資源管理師已經越來越被認可,含金量越來越高:

一方面,證書是能力的認可和證明,考試一直以來都是人才篩選的有效方法,考下證書也同樣直觀的證明著你是具有學習能力和人力資源從業能力的。雖然證書并不是從業必備要素,但當你和無證傍身的候選人站在一起,證書又何嘗不是你面試通關的利器呢!

另一方面,考證的意義并不應該只是拿到證書而已,考試本身就是在督促學習。在考證過程中系統的學習下人力資源管理的知識,相信無論對于行業小白入門還是老職場人充電,都是一個不錯的選擇。

人力資源管理師能做什么工作

1、人力資源規劃

人力資源管理師主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成。從戰略規劃和發展目標出發,根據其內外部環境的變化,預測企業未來發展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。

2、招聘與配置

人力資源管理師按照企業經營戰略規劃的要求,把合適、*的人才招進企業,并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓與開發

人力資源管理師依據企業戰略目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、調整,提高組織或團體現有的人力資源管理水平,使人力資源管理效率更好,為團體(組織)創造更大的價值。

人力資源管理師發展前景如何

據相關數據統計,在近些年來的招聘會上,"人力資源管理師"這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。另外,有關*介紹,人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一,職業前景可觀。

有網友統計,人力資源管理師從業者的平均月薪在5200元左右。由此可見,各個企業對于人力資源管理師的需求都比較大,并且這個職業在企業中是很有前景的。近幾年HR這個職業得到越來越多大企業的認可和支持,現在很多企業都會把HR作為業務的合作伙伴,而不是之前HR在企業中的定位就是后勤*。總的來說,HR的發展空間是比較大的。