作為對國際文化兼容并包的大城市，廣州日語培訓市場排行連年來穩居*位。櫻花國際日語培訓學校校長孫曉翔認為，廣州日語培訓市場也受到“老板文化”的影響，其商業氣息更帶熱了日語翻譯。同時，日企注重日語溝通的文化更影響了因職場充電而參加日語培訓的人群。
廣州日語培訓穩居*
記者：孫校長您好！在*來講，廣州的日語培訓市場處于怎樣的地位？孫曉翔：廣州的日語培訓市場在*不掉位。在*一些城市的調查當中，排在最前面的是上海，每年有9萬人左右的培訓市場；大連、北京每年有3~4萬，廣州每年有2~3萬，而在蘇州、杭州則有1萬左右。
“老板文化”與“白領文化”
記者：櫻花國際日語的總部在上海，而您原先也在上海從事日語培訓的工作，對比上海而言，您覺得珠三角，尤其是廣州的市場有怎樣的特點？孫曉翔：應該說各有各的特點。而廣州的日語培訓市場在整個珠三角地區也是很有代表性的。
有人戲稱上海文化是“白領文化”，而廣州文化是“老板文化”。我想，從另一個角度看，“白領文化”傾向于求職，而“老板文化”則傾向于經商。隨著中日在經濟領域的合作日益深入，廣東人經商更不會忘了日本這個近鄰。語言溝通沒有障礙，生意也好做。雖然老板本人不一定日語說得好，可這催化了日語翻譯熱，同時也帶熱了日語培訓。
記者：您剛才提到廣州的日語培訓市場在整個珠三角都很有代表性，能不能也談談珠三角其他城市的培訓市場與廣州的共同點？
孫曉翔：以深圳為例吧，因為櫻花國際日語在深圳也有教學點。我們發現深圳跟廣州有很多相似的地方，例如，都有很多大型日企，而且日企發展的大環境也不錯。
同時，移民留學的意識較濃。日本作為近鄰，移民留學的大環境也很看好。
日企文化更注重日語溝通
記者：有不少人參加外語培訓是因為本人在外企工作。他們或者是因為工作需要，或者是為了職場加碼。這一群體不在少數，您覺得這與日企本身是否也有關系？孫曉翔：日本企業很有自己的特點。比起歐美系的外企，日企的中方職員會更加注重日語的學習。
歐美企業更注重的是職員的能力，而日企則很重視企業的內部溝通，包括職員和上司的溝通，和同事的溝通等。溝通對日企職員的職業前途很有幫助。
當然，英語是國際通用語言，在日企內部用英語溝通也沒有問題，但用日語溝通更能得到對方的重視。而且，日企內的英語交流有時也會碰到尷尬情況，例如日本上司的英語并不好。
從日本漫畫到茶道、花道、劍道
記者：有相當一部分學員參加日語培訓僅僅是出于對日劇和日本漫畫的喜愛，這一部分學員又有怎樣的特點？孫曉翔：其實學習一門外語*的事情，也是最有幫助的就是對這門外語的文化感興趣。
日劇和日本漫畫雖然只是在年輕人中較為流行，但它們也是了解日本文化的窗口。其實在櫻花日語培訓當中，我們也是通過讓學員接觸日本文化的方法來教日語，把日本文化作為我們日語教學的重要輔助因素。
記者：是采用一些日劇或者漫畫的對話嗎？
孫曉翔：我們采用了動漫互動的日語教材，在教材里面融入了日本漫畫人物，還有很多其他的卡通制作，但不單是這些。
學習一門外語并且了解一種異域文化不僅僅是停留在流行的影視劇或者漫畫上面，例如日本文化，我們除了會想到櫻花之外，還有茶道、花道、劍道等等，它們都是日本文化里面很有魅力的東西。
以櫻花國際日語的教學方式為例，學員們在學習語言的同時還可以預約進行茶道、花道、劍道等的學習，通過文化的全面接觸來激發對日語的興趣和熱情。
