目前，IT業的迅猛發展造成了20多萬網絡工程師需求空缺，而如今卻只有3000人左右，巨大的人才缺口不僅使得IT業“全線告急”，更使得IT企業求賢若渴，舉足無措。某網絡公司負責招聘的工作人員告訴記者，現在的IT人才太難招了，我們需要的是既有理論基礎又有實踐經驗的實用型網絡人才，而普通學校培養出的網絡人才，由于受到課程體系落后、設備落后、師資落后等方面綜合因素的影響，根本無法適應網絡技術的工作崗位。對于IT人才需具備哪些方面的知識和素質，某IT培訓機構負責人在接受記者采訪時表示，IT業高薪就業需具備四個要素，即專業技能，項目經驗，權威認證，但如果單純講就業，專業技能與項目經驗則是核心要素，也是企業最為看重以及個人在企業日后發展的關鍵因素，因此，擁有技能與經驗的低學歷無證者也一樣會是職場的有力競爭者；而IT職場上薪水高、競爭強的崗位，通常對高等學歷及資質認證也會有一定的要求。

　　IT業面臨薪水高人才少瓶頸

　　記者在調查一些企業員工工薪水平時發現，IT企業員工的工薪明顯高于一般企業員工的薪水，IT業巨大的人才缺口使IT業成為名副其實的高薪行業，而且據有關數字統計，IT人才的薪金每年都呈現20%到30%的增幅。著名專家高緒衡博士前段時間曾專程來做“IT人才如何賺取10萬年薪”的專家講座，讓到場旁聽的學生們茅塞頓開，受益匪淺。據我掌握的確切情況，月薪最少的學員月薪在3000元左右，而薪水最多的學員月薪在5000元以上，加上企業發放的30萬元的補助，算起來年薪大概在10萬元左右，這些學員多是從事網絡軟件工作。

　　IT人才拿高薪讓人艷羨，可IT人才的嚴重緊缺也是比較嚴峻的現實問題，它在影響整個行業發展的同時，也由于人才需求缺口無法在短期內得到“填補”而使得更多從事IT行業的企業望“人”興嘆。

　　培訓機構成IT人才*出口

　　IT行業正以日新月異的速度向前發展，可這個被看成是21世紀最炙手可熱的行業也不得不正視“無人可用”的尷尬現實，我們單從IT培訓機構層出不窮及所造的聲勢來看就足以說明時下IT行業人才的市場需求面。反過來，人才缺口大也制約了整個IT行業的健康發展。人才培養難以追趕技術發展腳步，普通學校又處于培養IT人才科目空白和教學盲區的窘境讓培養IT人才的各類培訓機構捕捉到了難能可貴的機遇，這份人才培養重擔自然也就“轉嫁”到備受關注的IT培訓機構肩上。據了解，時下培育IT人才各類培訓機構分布在省城的各個角落，他們紛紛打著培訓正規專業型IT人才的牌子在吸引著躍躍欲試對IT行業心馳神往的“準精英”們，這其中不乏已頗具規模的培訓機構，他們每年都會為社會輸送大量IT從業者，成為IT人才*輸出口，這些從業者也成為IT行業就業群體的主體。正像高緒衡博士所言，“缺陷就是商機”，正因為“缺”，才使得這個行業蘊藏著無限的商機，才使得這個行業的人才更為金貴。