目前，IT業的迅猛發展造成了上百萬的網絡規劃、設計、建設、實施及維護的網絡工程師需求空缺，巨大的人才缺口不僅使得IT業“全線告急”，更使得IT企業求賢若渴，舉足無措。*的一項調查顯示，企業對高技能水平的網絡工程師、網站管理工程師、網絡設備工程師及網絡安全系統工程師的需求量平均每年增長高達71.2％。 

         傳統網絡管理員將面臨淘汰 

        據信息產業部統計，*黨政機關、企業集團、金融機構局域網整體應用系統建設將進入高增長期，年均增長將超過34%，而目前我國90%的企業網絡工程師不具備系統的專業技能，存在信息安全隱患。傳統網絡管理員、網絡工程師由于技能單一、專業知識更新速度滯后，已經面臨被淘汰的危險。據*信息產業部預測，今后5年，我國從事網絡建設、網站應用及網絡服務的新型網絡人才需求將達到60-100萬人，而現有符合新型網絡人才要求的人還不足20萬。正是由于市場供求比例的嚴重失調，網絡人才的薪酬也水漲船高。據某大型技術網站的統計顯示，初級網絡管理員的月薪可達2500－3000元，而專業的網絡工程師起薪都在8000元左右，做大型企業或者專業網絡公司的項目經理，起薪更可達到1萬元以上。

新型網絡人才分工明確

近年來，隨著*網絡業的迅猛發展，一方面，企業對網絡人才的需求一直不斷增加，另一方面，實用型人才嚴重匱乏也已成為企業發展的瓶頸，一大批IT學子因不具備實用的技術被企業拒之門外。傳統意義上的網絡工程師是指從事計算機信息系統的規劃、設計、建設、實施及維護工作的專業技術人員。但隨著現代企業的管理越來越精細化，對應的高級網絡人才又進一步劃分為：網絡工程師、網站管理工程師、網絡設備工程師、系統安全工程師、數據庫管理工程師等。而企業對于初級網絡人才，如數據庫管理員、系統管理員、網絡管理員、服務器管理員等崗位的人員需求也明顯增量。