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生活有
員工制家政企業應依法與招用的家政服務人員簽訂勞動合同,按月足額繳納城鎮職工社會保險費。
家政服務人員不符合簽訂勞動合同情形的,員工制家政企業應與其簽訂服務協議,家政服務人員可作為靈活就業人員按規定自愿參加城鎮職工社會保險或城鄉居民社會保險。
各地應將符合條件的家政從業人員納入公租房范圍,有條件的地方可集中配租,家政從業人員通過市場租房居住的,*對符合條件的給予租賃補貼。
支持發展家政商業保險。鼓勵有條件的地區組織家政企業和從業人員統一投保并進行補貼。
更好為家政服務人員提供體檢服務。從事體檢的醫院或體檢機構要明示收費標準,做好體檢記錄,縮短體檢報告制作時間。
工作有奔頭
提高失業保險基金結余等支持家政培訓的力度。將家政服務納入職業技能提升行動工作范疇,并把靈活就業家政服務人員納入培訓補貼范圍。
對新上崗家政服務人員開展崗前培訓,在崗家政服務人員每兩年至少得到1次"回爐"培訓。
為符合條件的員工制家政企業員工提供免費崗前培訓和"回爐"培訓。
表彰激勵家政從業人員。五一勞動獎章、五一巾幗標兵、三八紅旗手(集體)、城鄉婦女崗位建功先進個人(集體)、青年文明號等評選表彰要向家政從業人員傾斜,對獲得上述獎勵以及在世界技能大賽和級一類、二類職業技能大賽中獲獎的家政從業人員,納入高技能人才評定范圍,并在積分落戶等方面給予照顧。
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