2023年人力資源管理師報名入口在哪里報名?人力資源管理師報名方式有哪些?目前人力資源管理師考試實行社會化鑒定,各地考試報名時間不一。由于各地考試報名時間不統一,具體報名時間考生可多多關注當地職業鑒定中心或組織考試機構發布的官方公告。

人力資源管理師考試報名一般有兩種方式。

一、個人網上報名/個人現場報名。自己可以登錄當地的職業技能鑒定報名網站,在報名期間會開通報名入口,按照要求完成即可。也有些地區個人去當地指點報名點現場報名。報名咨詢:180-8727-0250

二、機構團體報名。部分地區是指定的機構報名,若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機構報名,然后才能參加考試。具體的可以電話咨詢當地的職業技能鑒定網站。

知識分享:

設計薪酬要遵循以下幾大基本原則:公平性原則、遵守法律原則、效率優先原則、激勵限度原則。以下逐一進行分析和探討。

一、公平性原則

1、對內公平

(1) 員工工作努力,所作貢獻,取得業績與所獲得報酬對等;

(2) 與內部相同工作或能力相當人員之間,報酬對等。考試大編輯

員工的內部公平感首先產生于其本人"投入"與"回報"的評估,從時間上來看,他們習慣于將自己現在的工作努力與所得回報,同過往自己的努力程度與所得回報相比。如果"回報/投入"比率在過去基礎上有所增加時,即產生公平感,否則就會不滿意。

除此之外,員工還會將自己的"匯報/投入"比率與公司內部工作崗位、性質相同,或者雖然有所不同但能力相當的其他人相比,如果自己的對等于他人或高于他人,就會產生公平感和滿意感,否則也會不滿意。

在內部公平性方面,員工往往有一種有趣的現象,總會認為自己的付出高于其他員工,而收入要低于別人。 考試大編輯

2、對外公平

員工會將自己的報酬與本地區同行業的其他人或同學、親戚相比,從而產生公平感。企業的薪酬要確保對外公平,即要有相應的競爭力。當一定時間內,員工工資待遇高于同行業其他公司時,員工會產生滿意感。在這種情況下,企業有利于吸引和留住*人才,獲得較強的人力資源競爭優勢。

二、遵守法律原則

薪酬政策必須符合*和當地*制定的有關法律、法規。如我國頒布的《勞動法》、《*低工資*法》,在深圳經濟特區還有《勞動合同條例》、《勞動用工條例》等規定。

近年來,有一些企業在勞動用工、工資制度和支付方面出了許多問題,一方面損害了員工的勞動權益,另一方面破壞了企業的社會形象。我們經常會在媒體上看到企業因拖欠員工工資、工資結構不合理、工資支付不及時、違反*低工資標準或不按照*規定繳納社會保險而引發的勞資糾紛。

有一個生產家具的民營企業,公司效益較好,雇傭的多數是外來員工。公司有一個政策,就是每周六天工作制,而且周六上班沒有加班工資。員工對公司的薪酬政策不滿意,甚至有一些將要離職的員工聯名向*勞動*上告該公司違反勞動法規。

其實該公司的做法進行一些調整就可以,如降低工資標準,但依照法律要求,為員工計算加班工資。這樣既保護了員工的合法權益,又不會增加經營成本。問題就出在企業管理者不了解有關法規或沒有引起足夠重視,傷害了員工積極性,企業和個人都受到不應有的損失。

三、效率優先原則

企業都希望花*少的錢,產生*大的效益。但實際操作中,許多企業就因為將問題簡單化而"因加得減","花錢買難受"。員工也會因企業操作不當而"吃肉罵娘"?？荚嚧缶庉?/p>

如何才能"把錢花在刀刃上"?在操作策略上要把握"恰到好處"的妙處。如充滿人情味的小額福利就是一個很好的例子,花錢不多,突出個性,人情作足,效果非常理想。

我所在的公司就有許多值得提倡的作法。如每月為員工積極慶賀生日,公司領導主持一個簡單的酒會,把公司本月過生日的員工集中在一起,既表達了公司對員工的重視,又是一次難得的溝通機會。一張賀卡、一束鮮花并不值多少錢,但這種溫馨的關愛會讓員工感受企業對他們的認同和尊重。其實際效果比發大額獎金或其它福利更加有效。此外,當員工家屬生病時,公司會特意為他們訂鮮花送到家里或醫院?？荚嚧缶庉?/p>

四、激勵限度原則

有些財大氣粗的公司,不惜成本,不講策略地把錢給多了也會壞事,這樣不僅減少了企業的利潤空間,也起不到激勵員工的目的。

報名地址:昆明市人民中路33號巨龍大廈14樓C1(小花園新西南百盛旁曲靖市商業銀行樓上) 

可乘公交:K5,74,69,54,2,108,78,83,129,56,237,A2。(小花園站、文廟站