據悉,"感覺得到重視和尊重"、"充滿支持的工作氛圍"、"得到領導的支持"、"社會活動"、"同事的支持"等都是員工滿意度的重要組成部分,它們也對員工能否得到激勵并留在公司起決定性的作用。如果員工對工作環境感覺良好,他們在選擇新公司時會再三考慮。
世界在進入*,*在融入世界。我國經濟的迅猛發展使得我們的企業經營日益國際化,這一趨勢對我國的企業經營管理人員提出了新的挑戰。國際物流師是實現和完成這一過程的執行者。其使命是在世界經濟全球化過程中,成為各企業、公司與組織*國際物流和供應鏈管理的中堅力量,成為企業決策、風險管理和實務操作等方面的高級專業人才。
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物流企業狹義的指第三方物流供應商,就是提高專業的物流服務的企業。雖然職能有運輸、倉儲、配色、包裝、搬運裝卸、流通加工,以及相關的物流信息這幾項,但*主要的只有運輸和倉儲。
倉儲型物流企業的業務范圍主要有:
(1)企業以為客戶提供貨物儲存、保管、中轉等倉儲服務,以及為客戶提供配送服務為主。
(2)企業為客戶提供其它倉儲的增值業務,如商品經銷、流通加工等。
(3)商業配送、專線運輸、倉儲、企業物流和供應鏈管理。
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與其他行業相比,物流行業的整體薪酬水平具有一定優勢,而這也與物流人才十分緊缺不無關聯。預計2008年,伴隨著物流行業整體呈現快 速增長的趨勢下,物流業從業人員的薪酬水平會有較大漲幅。
這幾年物流專業人才的流失較以往有了明顯增加的趨勢,而升遷機會是其職業選擇的決定性因素,大約有72%的員工因升遷機會而跳槽。其次,是薪酬待遇,約有69%的員工因不滿目前的薪酬待遇而加入另一家公司。此外,也有不少員工源于培訓、個人發展、公司文化等因素而離開舊東家。不少物流業專業人才認為,所在企業缺乏清晰的職業發展計劃,而且實踐工作中自己業績也得不到管理層的肯定,這些都影響到了自己對雇主的滿意度。
