人力資源管理師是負責人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。人力資源管理師的工作方向有哪些?

人力資源管理師是干什么的

人力資源管理師是負責人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。根據企業經營戰略規劃的要求,招聘合適的*人才進入企業,把合適的人放在合適的崗位上的人員。

人力資源管理師的工作方向

人力資源專員:也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程,是人力資源的入門職業,需要負責管理勞動合同,辦理用工、退工手續,及員工的工資和考勤結算,幫助協調員工關系,組織各類活動。

行政專員:協助行政經理完成公司行政及內部日常事務工作,協助審核、修訂行政管理規章制度,進行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員:負責制作公司每月的工資報表,薪酬數據分析及統計等工作,按時發放工資;此外還需要辦理員工養老、醫療等各類社會保險,管理福利體系的日常事務。

培訓專員:負責管理員工培訓檔案,協助擬定培訓與發展計劃,聯系各類培訓機構,組織各類培訓并編寫評估報告。

獵頭咨詢:獵頭是從事企業招聘、人才推薦和職業介紹服務工作的專業人才,但獵頭追逐的目標更注重那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。

人力資源管理師的工資待遇

人力資源工資一個月多少錢是要看什么職位和級別的,還有就是要看是什么公司,一般來說,人事專員是*低2000左右,人事經理和主管,4000以上都有。一項薪酬考查顯示,人力資源*的月薪,總監通常為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師通常在8000元左右,*高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間;人事專員為2000元至4000元。所以高薪資,使HR變為很多人眼中極具吸引力的熱門職業。