人力資源管理師的作用是對人事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理。人力資源管理師報考需要什么條件?

人力資源管理師是干什么的

人力資源管理師的作用是對人事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作進行管理。可從事員工招聘選拔、績效考核、勞動關系協調等工作。

人力資源管理師報考條件

(1)取得本職業或相關職業三級/高級工*證書(技能等級證書)后累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。

(2)取得本職業或相關職業三級/高級工*證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師*畢業生累計從事本職業或相關職業工作3年(含)以上或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師*畢業生累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

(3)具有*本科本專業或相關專業學歷證書并取得本職業或相關職業三級/高級工*證書(技能等級證書)后累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

(4)具有碩士本專業或相關專業學歷證書并取得本職業或相關職業三級/高級工*證書(技能等級證書)后累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。

(5)具有博士本專業或相關專業學歷證書累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

人力資源管理師的就業前景

當前,*經濟發展迅速,人才競爭激烈。單一技能人才已無法滿足職場需求,必須是復合型人才才能適應市場。
我國人力資源從業人員專業化程度低,水平參差不齊,國際化水平低,高技能人才極度缺乏。*人力資源團隊的需求不僅是數量的增加,更是質量的提高。
人力資源經理的就業前景非常好。只要有扎實的理論知識和豐富的技能和經驗,在企業中不斷磨練意志品質,完善自己的薪酬管理、培訓管理、人員招聘等工作計劃和方法,一定能通過實踐提升自己的能力和價值。