人力資源規劃

人力資源引進*這些年我們看到了*企業對人力資源的重視程度逐漸加強,但要上升到人力資源戰略規劃的角度我們的路還有很遠。很多企業依舊停留在人事管理階段。如何從戰略角度考慮人力資源的整體規劃是我們每個HR人員和企業決策者應該慎重考慮的問題!

績效管理

好的績效管理體系可以在很大程度上可以幫助企業的內部管理成健康發展的態勢,也就是在這個關鍵點上我們企業管理的劣根性和人的劣根性更加的表露無疑。國外的很多先進管理方法我們都在學習應用為什么效果不是那么明顯?比如曾非常流行的5S、6西格瑪、360度考評、關鍵指標考核、海爾的日事日畢、日清日高等等。原因很簡單我們并沒有抓住各崗位KPI的具體指數和權衡比例。沒有考核評估就沒有對比沒有提高和發展。

人力資源管理師證書是什么?

人力資源管理師證書屬于專業技術資格證書,可以"以考代評"獲得職稱,所以也常被看作職稱證書,是對從事人力資源相關工作人員的工作能力的評定。

獲得證書后既能享受*規定的相應職稱待遇,又能憑借其*證書的專業性從事相關人力工作。就業方向一般為人事行政,組織建設,黨政實務等涉及人事管理的各類工作

人力資源管理師證考試報名條件

1)人力資源管理師(中級)報考條件(下述滿足其一即可):

*專科畢業之后,從事專業工作滿6年;
*本科畢業之后,從事專業工作滿4年;
取得第二學士學位后或研究生班解壓后,從事專業工作滿2年;
取得碩士學位后,從事專業工作滿1年;
取得博士學位

2)助理人力資源管理師(初級)報考條件:

取得高中以上(含高中、中專、職高、技校)學歷

人力資源管理師證報名流程

1)報考須在*人事考試網進行網報,準備好資料完成在線信息填寫即可

2)報名后需進行在線資格審核

3)審核通過后1周左右需在考試網完成繳費

4)有計劃的進行各科目考試的學習和復習

5)考前一周需在考試網下載和打印準考證

6)次年1月初可以進行成績查詢

7)成績合格者,次年3月即可取證