人力資源管理師的含金量,有很多企業在招聘的時候需要從業人員具備相關的證書,這是企業對于你的能力的評估依據。

人力資源管理師證書用途是什么

1、促進就業:持有人力資源管理證書的基礎上,更容易找到對口的工作,尤其是原本專業不是很吃香的人,有了證書可朝著人力資源管理方向發展起來。

2、升職加薪:在企事業單位當中,具備了人力資源管理證書的人員,在人才選拔、職稱評定、崗位調整等方面,有更多的概率會獲得優先權。

3、領取補貼:有了人力資源管理證書還能夠領取一部分的補貼,并且證書級別越高,領取的補貼越多,但會有條件上的限制,可咨詢當地社保*。

人力資源管理師的工作內容

1、人力資源規劃。

主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成。從戰略規劃和發展目標出發,根據其內外部環境的變化,預測企業未來發展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。

2、招聘與配置。

按照企業經營戰略規劃的要求,把合適、*的人才招進企業,并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓與開發。

依據企業戰略目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、調整,提高組織或團體現有的人力資源管理水平,使人力資源管理效率更好,為團體(組織)創造更大的價值。