隨著企業的快速發展,越來越多的企業已經認識到,培訓是提升企業競爭力的有效途徑。許多企業投入了相當多的人力、財力、物力,進行人力資源的開發和培訓。因此,企業內訓師的重要性更加突顯。蓬勃發展的培訓行業也造就了新興的金領職業——企業培訓師。

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作為一個企業培訓師,有幾種不同類型的薪金水平。如果培訓師為一家大公司工作,培訓師可能會得到一個相當高的薪水。大多數聘請培訓師作為一個全職的企業培訓師的公司也將支付培訓師的出差費用和給培訓師出差補貼。如果培訓師是為自己的工作,然而,培訓師可能會發現培訓師賺的不多。培訓師只能期望每完成一個任務或者預約而被支付,而大部分的時間,這將不包括差旅費。因此,作為一個企業培訓師,視乎培訓師具體做的哪一種,培訓師的薪水在一定程度上會有所不同。

企業培訓師緣何受熱捧?

我國人口紅利來源由數量轉變為質量,培訓超過招聘成為人力資源*重要模塊企業培訓師日薪千元起步,平均日薪5000元,日薪過萬大有人在企業培訓是*自由職業之一,完全擺脫傳統的朝九晚五辦公室工作大部分時間在講臺上,有大批的聽眾,體驗顛峰,備受尊榮工作環境好,工作對象素質高,是*安全的職業

進入21世紀,隨著經濟的飛速發展、改革開放的不斷深化,企業出現了諸多不適應問題,其中企業員工素質不高問題尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話,就是勞動者素質不能適應社會經濟和企業發展的新需求。全面提高勞動者素質,提高企業的競爭能力,成為當務之急。借鑒國外的先進經驗并結合我國的實際,可以得出一個結論:大力發展職業教育,開展企業員工培訓是提高勞動者素質的重要措施。開展員工培訓,提高勞動者素質,首先應提高培訓師的素質,因此,建立企業培訓師制度對于做好培訓工作,提高勞動者素質有著重要的意義。

在**認證上面企業培訓師共分為五個等級,其中高級企業培訓師是屬于高級技師級別,是高級別。一方面是對培訓能力的認可,另一方面也是在做企業培訓師的資質證明。目前來說,做得好的企業培訓師在日收入上能達到上萬元收入,已經屬于金領職業。

企業培訓師的15個角色定位企業培訓師既不同于學校的教師,又和企業內部工作人員不太一樣,在現實中,他們可是要扮演多重角色的。如果你現在是或者即將成為一名企業培訓師,不妨對照一下我們所列出的企業培訓師15個角色定位,你扮演了哪些角色,如果只是很單一的身份的話,那你得反省一下自己了!1.評估者;2.團體協助者;3.個人發展的咨詢者;4.教材編寫者;5.教師;6.訓練與發展的經理人員;7.訓練活動的行銷者;8.媒體*;9.需求分析者;10.專業管理者;11.專案設計者;12.策略家;13.任務分析者;14.理論家;15.推廣者。