從長遠意義上講,健全完善的法律法規,是物業管理行業健康、持續發展的基本保證,具有不可動搖和替代的作用。物業管理服務中的法律關系,物業管理各主體的權利、義務,物業糾紛的調解與審理,乃至物業小區和社區的和諧與穩定,都需要有法律的規范和制約。
物業服務企業人力資源建設的重要性
物業服務企業的人力資源建設具有重要的作用和意義。這體現在四個方面:
一是員工是企業的基石。員工是企業之本,是物業服務企業發展、壯大的基石,沒有員工對業主的服務,企業的生存和發展都會無從談起。
二是對員工的培養是服務的需要。精細的服務需要由*的員工提供,只有不斷強化服務意識,提升服務技能,完善服務效能,才能不斷提升客戶滿意度和忠誠度。
物業管理公司簡稱物業公司。物業公司是專門從事地上*性建筑物、附屬設備、各項設施及相關場地和周圍環境的專業化管理的,為業主和非業主使用人提供良好的生活或工作環境的,具有獨立法人資格的經濟實體。 它屬于服務性企業,它與業主或使用人之間是平等的主體關系,它接受業主的委托,依照有關法律法規的規定或合同的約定,對特定區域內的物業實行專業化管理并獲得相應報酬。
*物業管理行業發展現狀,在企業背景上,大部分物業管理企業均具有開發商背景,例如萬科物業、綠城物業等,成立初衷是為了支撐住宅開發業務,近來看到物業市場潛力巨大,開始紛紛獨立物業板塊,另外還有部分獨立系物業公司專注于物業服務,例如彩生活、中奧到家等。
物業經理的用途
1.物業公司年審時可用,同時在今后的方向來看,物業經理上崗證將成為從業準入證.
2.注冊物業公司時需要,每個物業公司注冊時*少需要五個持經理證的員工.
3.應聘工作和企業升資質也是需要.
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物業經理證有什么作用?
* 證明個人具備從事物業管理工作或勝任相應工作崗位的一個資格;
第二可以證明物業服務企業或個人具備從事物業管理服務工作的能力和水平;
第三 個人求職、應聘、職場提升,以及企業聘用、提拔的依據;
第四 也是服務企業拓展項目、參加招投標等經營活動的必備證書。
