物業崗位的前途如何是一個比較系統的問題。1.關鍵在于是從事何種層次的崗位以及在哪個公司里面從事物業管理。2.物業管理崗位的前途跟個人的規劃以及素質有很大的關聯。如果個人的層次和素質組成相對較低,也就很快到達發展瓶頸;但是如果綜合素質比較強,則到達物業管理的高度也會上升。3.如果到了公司運作層面,后面的選擇空間會比較大,也可以跨出物業管理崗位去運作。所以,關于物業管理崗位前途的問題,更多在于自身的職業規劃和自身綜合能力的結合。
物業經理證有什么作用?
1、證明個人具備從事物業管理工作或勝任相應工作崗位的資格;
2、證明物業服務企業或個人具備從事物業管理服務工作的能力和水平;
3、個人求職、應聘、職場提升,以及企業聘用、提拔的依據;
4、物業服務企業拓展項目、參加招投標等經營活動的必備證書。
物業管理企業正、副經理,房屋管理所正、副所長,房地產開發公司、寫字樓、商廈、酒店、別墅、度假村、娛樂場所的物業正、副經理,大中型企事業單位房屋管理負責人,各大房地產管理局負責人,物業管理企業總經濟師、總會計師、總工程師、總經理助理,以及有志于從事物業管理相關工作的人員。
物業上崗證分為物業管理員上崗證、物業經理助理證、物業經理證三個等級,統稱物業從業人員上崗證,性質一樣。為達到自己拿證及提升的目的,*好電話咨詢本地的房產物業管理*有什么地方規定,避免浪費精力和財力。
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首先,物業管理的崗位從上到下會有很多類型,如管理層及的經理、主管等,一線操作層級有領班和對客服務崗位(如保潔,維修工等)。
其次,從公司運作體系來看,可以分為物業公司層面操作和項目層面操作,各個崗位對管理技巧及綜合能力素質組成的要求也完全不同。
再次,物業公司跟其他類型公司一樣,與所在公司的整體水平有很大的關系,如同為物業管理公司的外資行以及國內相對比較規范化管理的綠城、萬科等,他們的管理水平跟小物業公司也完全不同,發展機會也迥然不同。