人力資源管理崗位是每個企業都缺的,更何況,未來再怎么變,企業的發展與進步是一個大趨勢,只會越來越興盛,隨著經濟的發展,人力資源管理專業的前景只會越來越好。

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    如今人力資源管理專業的就業前景不是很好,但就業范圍很廣。一般主要面向中小型企業或事業單位、人力資源服務公司(培訓、咨詢、勞務派遣、人才招聘等)、基層人力資源和社會*或民政*,在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位,從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

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    未來的人力資源,一定是戰略性的人力資源管理,實現推動企業戰略落地、促織組織變革、提成專業效率和打造高度敬業的人才隊伍四大功能。人力資源管理要實現戰略性轉型,應著眼于人力資源部外部,關注公司戰略,外部競爭環境,業務*的組織和運營,員工的需求,由外向內的進行人力資源管理轉型。

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  薪資水平

在近些年來的招聘會上,"人力資源管理"這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。

有關*介紹,HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

一項薪酬調查顯示,人力資源*的月薪,總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。

高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內,將有望繼續上升。

【證書特點】

1、權威性:事業單位頒發職業技能證,官方檔案備案,*通用,統一編號;

2、專業性:咱們機構從事教育多年、*招生、報名一次考過、值得信賴

3、必備性:*實行行業準入制度,上崗必備證書;行業無證將被嚴查

4、實用性:求職、上崗、行業認可、聯網可查 *通用

隨著上世紀90年代企業人力資源管理理念由沿海城市滲透到內地,企業對人力資源管理工作價值的認識不斷提高,正規企業對人力資源管理越來越重視!

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人力資源管理是一門專門的管理*,而不是隨便一個人員都可勝任的。針對目前小微企業的現狀,有條件設置專門的人力資源管理*的應盡早設置;暫時沒有條件的,可引進專業的人力資源管理人員,或對現有崗位人員進行專業的人力資源管理委外培訓。從而確保企業有專業的人或團隊來從事企業的人力資源管理工作。