湖州測試開發培訓機構排行榜，軟件測試培訓真的是比較火的，周圍很多人都在做，在此我和大伙聊聊軟件測試行業有年齡危機嗎，軟件測試師怎么拿高薪，軟件測試架構決策，架構師的崗位要求，架構決策的重要性，軟件測試師提高認知能力，架構師實踐檢驗，架構師怎么成功，架構師怎么變。

1.軟件測試行業有年齡危機嗎

程序員圈一直比較火熱的35歲話題，在幾年前自己也因為這個問題焦慮過，但是現在真的臨近這個坎，反而釋然了目前公司確實年輕人居多，但是身邊也有不少過30歲的老人們，其實只要你技術過關，業務能力強關鍵還是看自身。

2.軟件測試師怎么拿高薪

這其實是一個水到渠成的過程，平時多將內容關注點要放在自己身上，放在能力提升上面。因為這對于我們來說是可控的部分。做好現在的事情，努力提升自己，時刻關注自己有沒有收獲。業務和技術對于測試來說是最重要的兩個部分，業務不熟或者技術有短板都可能搞不好測試，因此我們需要盡量做好知識體系構建、職業規劃，確保平衡這二者之間的精力投入，才能使我們的職級和薪資快速提高。

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3.軟件測試架構決策

架構決策是在不確定性下對架構設計做出決策，而架構設計是互聯網里面最關鍵的工作，要想成為一名優秀的主手， 架構決策一般都是經過深思熟慮的，這樣在面對諸多不確定性時，才能做出*的架構決策，但有些架構師在做出架構決策之前會陷入無休止的糾結。

4.架構師的崗位要求

架構決策需要適量的信息，但這些信息從來就不會從天而降，架構師應當快速識別架構決策可能會影響的相關利益方，并與他們充分溝通來獲取信息。大部分傳統企業的架構師，經常會端坐在象牙塔中，繪制那精美絕倫的架構高階藍圖，而面對架構決策，僅憑借別人的成功經驗，草率的做出架構決策。

5.架構決策的重要性

架構決策的背后是不斷取舍的過程，而取舍的目的是實現架構決策的合理。由此可見，取舍能力對于架構決策的重要性。取舍能力還能夠充當溝通能力與決策能力之間的一種協調器，從而實現在有限的資源下，能夠讓相關方的利益總和*化。

6.軟件測試師提高認知能力

但這其實是一種認知能力的提升，是從認知*階段“不知道自己不知道”邁向第二階段“知道自己不知道”的一種體現。提升認知能力的捷徑是學習，但學習并不是盲目的，它需要帶有一定目的性，例如：碰到的技術問題、架構決策所需知識，這樣才能更好的提升學習效率及記憶效果。

7.架構師實踐檢驗

通過實踐來觀察結果，世界上再杰出的架構師，也只能盡量保證大部分架構決策的正確性，但無法保證永遠正確。架構師不是無所不知的“先知”，但他們可以通過不斷的實踐來降低架構決策最終失敗的概率。只有親自的實踐能力才能檢驗決策的結果

8.架構師怎么成功

架構師一個人的成功并不稀奇，稀奇是如何能夠讓周圍人一起成功，畢竟成就別人才是*的成就自己。所以，架構師應該更多的考慮到如何提升周圍人的架構能力，將是他們面臨的*挑戰之一，否則，總有一天自己將成為瓶頸。

9.架構師怎么變

架構師需要自驅式的對以往每一次架構決策后的實踐情況進行總結，他們需要通過總結，不斷反思不斷進步。架構師不但需要對成功案例進行總結，沉淀方法論，運用于未來的架構決策，更需要對失敗案例進行總結尋找不足彌補差距，增強認知來提升架構決策能力。

軟件測試行業有年齡危機嗎，軟件測試師怎么拿高薪，軟件測試架構決策，架構師的崗位要求，架構決策的重要性，軟件測試師提高認知能力，架構師實踐檢驗，架構師怎么成功，架構師怎么變，你是否認可我上述的觀點。湖州測試開發培訓機構排行榜

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